10. 离职证明和失业保险 (2-1)

失业第二天，公司同事问萧萧有没有拿到离职证明，萧萧才知道还有离职证明这回事，他告诉萧萧他已经拿到了。萧萧此时还不知道这个东西有多重要，在同事的科普之下，才知道，这个对下一次任职有用，新公司要看的，要留好。萧萧麻溜的去找HR，HR说要电子档的现在就可以发，但如果要纸质版的要等几天，她需要申请临时通行证去公司去办理，因为江城的办公室还封闭着呢。萧萧感觉电子档不靠谱，因为打印出来的跟直接盖章子的还是有区别的，坚持要了纸质档，坐等快递。同事跟萧萧不在一个城市，他们的办公室已经解封了，所以办的早了一点。离职证明大概就是上公司开个证明，某某在什么时间在什么公司任职，于什么时间离职，职位之类的，下面是公司的名字加公章和时间。萧萧个人觉得没啥用，但别人都说有用，萧萧也就好好保存吧，据说离职也有这个证明。

失业保险暂时办不了，因为江城是上托收，无法停在当月，社保是交到六月的。所以失业保险要到六月底或七月初才能办好。每个城市不一样，有的城市是当月收，可以停在当月，这个根据当地需求就好，不强求。失业保险这个事情办不办，好多种声音，网上也五花八门。有的说办了不好，会上档案什么之类的，对以后找工作有影响什么的。也有说办了没影响之类的，我同事跟我说办了不好，他跟我不在一个城市，他说办了会影响交社保之类的，仔细问之后才发现，他开始找工作了，而且也自信六月能找到工作，所以会影响下一个公司缴社保。萧萧只能呵呵呵了，每个人情况不一样，考虑也不同吧，萧萧是要休息一个月的，所以办就办吧，提交了材料给外服了已经，等着晚点到时候了外服工作人员代办。外服是外企服务中心，这块业务全部外包给了外服来处理，所有的社保一系列的都代办，相关业务直接去找外服处理，不止萧萧公司这样，大多外企都是这么来操作。这年头，业务外包很正常，专业的人做专业的事情，高效而省事。

对于失业险办还是不办，萧萧还咨询了外服的工作人员，她是这么跟萧萧说，从社保的层面没有任何影响，这是国家的福利政策，社保里肯定有记录，上不上档案不清楚，他们看不到，公司也看不到。而且现在人才中心管档案不要钱，不需要自己缴费，没人去提档案，应该没人去动档案，但她不是特别肯定。只有医疗不断，从公司缴费转变成个人缴费，且个人不用缴费，这个变化是看得到的，其他看不到。每个月有1500多块钱，直到找到新工作，不影响下一次公司缴社保。外服会去社保局办手续，办完了萧萧需要去支付宝填一些东西，不需要办银行卡之类的。萧萧还问了干部身份的事情，因为网上说办了失业保险会丢失干部身份。经确认，干部身份是不会丢失的，现在的干部身份是聘用制的，并不会因为你失业了就丢失的，下一次任职干部身份又恢复了。而且失业险是国家社会的保障险种，是偏向于群众的，是有利于群众的。

萧萧理了理自己的头绪，档案继续留在人才中心，不需要缴费且不丢失；六月底或七月初才能办失业险，不需要办银行卡，后期需要萧萧在支付宝填东西；干部身份只是暂时停止，重新任职会恢复，影响不大；医疗没断，六月底以后是个人缴存，每个月可以领1500多块钱。仔细看看，失业险还是挺有用的，虽然听着不好听，但真正的给了自己保障。谁都不知道意外和疾病什么时候到来，萧萧除了在微信买了个重疾，没有其他保险了，如果医疗断了，失业这段时间出了意外或生病了，简直不能想象，谁都阻止不了生病，医院没有医保卡，每天的钱都跟喝钱一样，普通人真的消费不起。萧萧是员工医保卡，跟孩子的居民医保卡还不一样，而且居民医保已经过了缴费的时段，如果不是失业险，这段时间真的是一个空窗期，没有任何保障，想想有点后怕。

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