第六十二章：奖励机制 (2-2)

其他的公司，给员工的奖励一般都是钱，但现在叶永恒非常的缺钱，毕竟还有很多项目要开展，所以都不能用钱来奖励！

只能用神奇宝贝公司的特产，神奇宝贝来奖励啦！

而且叶永恒相信，让这些员工在神奇宝贝和钱之中选一个，他们恐怕大多数都会选择神奇宝贝！

毕竟神奇宝贝实在太可爱和神奇，绝大部分的人，都会被它们俘虏！

而且一只神奇宝贝换算成钱的话也是十万块，这么丰厚的奖金，每个人都有，这可不是其他的公司拿得出的手笔！

叶永恒转头看向郑凯文：

“一会儿，你把这个消息通知全公司，给员工一点激励！”

郑凯文点点头，其实他早就想建立奖励机制，只不过他也知道当前公司的情况，非常的需要钱，所以倒也没有跟叶永恒提出！

此时叶永恒提出用神奇宝贝来奖励员工，虽然郑凯文觉得有一些大手笔，但还是非常的支持。

别看这些神奇宝贝要卖十万块，但既然是用来奖励自己公司内部员工，就不能按出售价来算，得按成本价来算。

而郑凯文经过这几天的财务计算，得出这些神奇宝贝的成本价，综合下来大概只要1000块左右，等以后神奇宝贝宽裕，完全可以用来奖励员工！

几位员工激动过后，叶永恒就指挥着他们把这些小家伙一个个放进他们带来的箱子之中，把它们带出去，进行妥善的安排，并通知了凯理市基因生物中心，等待他们来检测。

叶永恒有凯理市基因生物中心朱丽芬的电话，一个电话打过去，朱丽芬立马带着人员和设备就过来，对着新一批小皮丘和两只小火龙进行了细致的检测，检测的结果自然是毫无意外通过，评分满分！

说一些题外话，因为叶永恒和神奇宝贝的关系，朱丽芬直接被提了一级，升为了主任，这自然让朱丽芬对叶永恒颇为感激，对于神奇宝贝公司的事非常的心，所以这次她才来的特别快。

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