第六十章 员工保障基金 (2-1)

“可以用着百分之十的利润转化为公司福利，比如我们可以建更多的住宅楼，让一线员工也能领到公司的房子，可以接他们的家人前来居住，然后建立员工基金，等员工工作够一定的年限后就可以领取一定的基金，这个数量要经过计算。”

“如果员工能做到退休的话，那么将以退休金的方式进行发放。这次一线员工可以每人发五万元的将近，管理层可以适当提高一点，但最重要的是，您不能直接将太多的钱送入员工手中，但可以给员工更多的福利。”程欣缓缓说道。

刘峰听她说完，脸色不由得有些难看，不满道：“你的意思是，员工只要活着钱就不可能到他们手？”

程欣见刘峰有些不满也不以为意，而是问刘峰道：“老板，您认为环卫工人一个月拿一千五百块的工资合不合适呢？”

刘峰不解其意，想当然的说道：“当然有些低了，以他们的劳动量当然应该拿更多的工资。”

“老板，如果将环卫工人的工资提升到五千块，你认为可以吗？”程欣问道。

“有何不可？”刘峰反问。

程欣深呼吸了一口气说道：“如果将环卫工人的工资提升到五千块，不但不能提高他们的待遇，反而会导致更多年轻人去做环卫工这份工作。”

“这样一来，环卫工人非但没有增加收入，反而有失业的风险，低工资不是对环卫工人的压榨，反而是对他们的一层保障。”

“可这根咱们的员工有什么关系呢？”刘峰问道。

“如果将这七十亿全部发下去，在除去个人所得税之后每个人也能剩下七十万，有了七十万完全可以去做一些小生意了，为什么还要继续做普工呢？”

“当一线的员工走光之后，我们是否要重新招一批人呢？将来我们公司的利润会越来越多，那么员工得到的奖励也会越来越多，公司就会陷入恶性循环，幸好我们是高科技公司，暂时没有敌人，但凡换一家公司经过两次之后也会垮掉。”

“并且，您一旦发了这么高的奖金，下次来的员工还会有大专生吗？估计您的校友也会抢着来做普工了，您认为这是正常的吗？”

刘峰这才多少有些回过味来，自己虽然能给员工发的起足够的奖金，但那不代表公司的运营是对的，因为那靠的还是自己足以碾压一切的超高科技。

这件事的确是错在自己了，看着程欣因为刘峰生气但依然据理力争却委屈的娇艳欲滴的小脸，刘峰也有些于心不忍了，连忙嬉皮笑脸说道：“好好好，都按你说的办，这事怨我，今晚请你吃饭。”

见刘峰承认了自己的错误，程欣也终于破涕为笑道：“既然你知道错了，那就算了，我走了。”

“得嘞，回见。”刘峰紧忙将程欣打发走。

贾思思见两人好像在吵架似的，吓得根本没敢进来，等程欣走了之后才端着一壶茶走进了，对着刘峰笑道：“没想到你还挺怜香惜玉的，以前怎么没发现。”

刘峰接过茶壶给自己倒了一杯：“我本来就挺怜香惜玉的，主要是以前没遇到玉。”

程欣回去之后立马让自己的助理发布了一条消息，通过各部门经理主管传遍了整个公司。

公司将拿出三亿五千万作为奖金奖励所有员工，每位一线员工也能得到五万块的奖金，部门主管车间主任级别七万，部门经理十万，子公司总经理以及总裁助理二十万，CEO程欣三十万。

另外公司将拿出三十亿为所有一线员工建造住宅区，所有一线员工到时候都能分到属于自己的房子，而且可以接自己的家人一起住，工作十年以住宅将完全属于员工个人。

最后又拿出二十亿建立员工保障基金，在公司工作到退休的可以根据工龄以及级别按月领取养老金。

当公司员工听到这个消息后，所有人都是欢呼不已。

相比管理人员而言，最兴奋的还是一线员工，能来做一线员工，摆明了家里都是普通人甚至是有些贫穷的家庭。

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