第一百零二章：编剧的思路 (2-1)

李程贤在平时的工作中并不是一个习惯给予夸赞和鼓励的人，金明慧他们也都清楚李程贤的风格，所以此时眼见李程贤如此正式地向众人表示鼓励，金明慧等人还当真有点儿“受宠若惊”的感觉。

于是金明慧他们全都下意识地摆了摆手道，“哎呀，李老师太客气了，您才是最辛苦的，您的功劳最大……”

“没什么功劳最大的说法，每部作品都是大家共同努力的结果，离开了谁都不行。”

李程贤环视众人客气了一句，不过随后便又将话题一转道，“当然，既然每部作品都离不开大家的努力，我希望在接下来的工作中，不要有任何人产生松懈心理，否则咱们的成绩是肯定没办法更进一步的。”

哈！这才符合李老师的“个人风格”嘛！

金明慧他们笑着互相看了一眼，表示这样的李老师才是最真实的，最容易让人接受的！

至于李程贤提到的“松懈问题”嘛，倒还真不太会出现在剧组里，因为众人都是奔着“干大事儿”的目标去的，又怎么可能满足于目前的这种成绩呢？

在职场中，每个团队都有每个团队的风格，而每个团队的风格注定是会被团队中的领导人物所影响、所铸就的。

随着整个团队的不断打造与形成，逐渐成为其中领导人物的李程贤早已经将自己的性格基因融刻在了团队当中，那就是“奋进、奋进、再奋进”！

总而言之就是一个字，冲！

当初《我的名字叫金三顺一开始的平均收视率都不到10，但李程贤就敢带领整个团队朝着0的平均收视率发起冲锋。

这是一种什么精神？

在这种精神的影响下，你不努力拼命能行吗？

诚然，即使有团队精神和风格的影响，肯定还会有人没法做到为了一个伟大的目标全力付出，而是满足于一个还不错的成绩裹足不前。

但这种人在团队里肯定是待不长的，因为他们注定无法完全融入整个团队。

我们这个团队存在的意义，就是要不断创造奇迹！

这对于金明慧等人来说，几乎是心里的一个很默契的想法，因此很快他们便在李程贤的眼神示意下端正地坐回到了座位上，然后就准备聆听李程贤的“会议训示”了。

其实连李程贤都没有想到，在自己潜移默化的影响下，竟然能对整个团队的精气神起到那么大的作用。

不过对于这种士气十足、充满干劲的现象，他心里自然是满意的，因此坐到座位上沉默地观察了片刻后，他便笑着点了点头道，“好，那咱们开会吧，接下来的‘战斗’或许会很艰辛，因为该有的‘噱头’和‘钩子’，都已经在前四集展现完了，所以后面咱们必须得转换思路，找到新的可以吸引人的地方……”

在很多外行人看来，写一个故事是一个顺理成章的过程，只要前面都铺垫好了，越到后面就越顺利。

但实际上呢？

如果你想要让你的故事一直充满吸引力，那么到了后面就会越来越困难，因为总是需要去找新的矛盾点和冲突点，是很累心的一件事儿啊！

这也是为什么许多剧到了后面就会很容易崩……

金明慧、李光熙等人身为专业人士，对于这一点可谓再清楚不过了，因此他们现在都很希望李程贤能够为整个剧组“指点迷津”，然后顺势“开辟”出一个新的可以利用的方向来。

而李程贤在这个问题上也没有卖关子或者藏着掖着什么的，直接就用手敲了敲桌子分析道，“《蓝色生死恋和‘金三顺’不一样，它很明显就是一个纯粹的爱情故事，或者说得更确切一些，它讲述的一场‘三角恋’，所以接下来这个故事的爆点和走向该是什么样的？”

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