第八十五章 白酒生产基地 (2-2)

让员工不需要为住房医疗以及孩子的学习操心，当然这主要还是针对嘉南系高层，普通员工孩子学习没问题，医疗也没问题，只是需要员工自己负责费用。

“李总，我这几天就安排人力资源部的人员前往几个地区，保证明年初邀请到一部分顶级酿造大师加入我们公司，提高我们金凤酒的品质。”

李宇航不仅仅只是提这个，他还把小瓶装给提了出来，直接把歪嘴这品牌给占了，主打餐饮市场。

目前金凤酒业产品非常单一，只有一个品牌，就是金凤酒，李宇航提出这二两小瓶装歪嘴，也是增加金凤酒业的品牌以及市场范围。

未来金凤酒业还会打造自己的高端品牌，让金凤酒业成为国内顶级品牌之一。

对于自己老板一些天马行空的想法，余孝文早就习惯了，在嘉南系，很多高层都明白，很多时候他们不需要自己去规划公司发展方向，这方面李宇航早就做好了。

他们这些高层只需要按照李宇航说的想法，把这个想法实现就好了，这一年多来不管嘉南超市也好，还是嘉南农产品公司，都是在李宇航指挥下取得了快速发展。

在嘉南系的这些高层有一个共识，这里不需要你有特别顶尖的公司前景规划能力，但需要顶尖的执行能力，李宇航提成一个发展方向，公司高层早在最短时间内拿出与之匹配的发展方案出来。

在整个嘉南系，这些高层并不是特别重要，只要李宇航在，离了一两个照样能够发展。

这样前世发展是非常好的，不过时间久了的话，各大公司高层对李宇航产生依赖之后，只怕将来会出现不小的问题。

这方面李宇航暂时是没有考虑的，他现在一心想着公司怎么又好又快的发展，靠着他的记忆让公司执行下去，能够让公司少走很多的弯路。

因此别看他现在只是嘉南超市总裁，其它几家公司他照样在幕后指挥着，这些公司总裁、总经理以及高层都是按照他提出的发展方向作为公司发展战略在稳步推进。

哪怕是星航地产那边也一样，虽然李承星是总裁，但发展方向基本都是李宇航在制定，李承星更多的还是要像一个执行者。

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