第三十七章 工资定级 (2-2)

果城这边有许庭伟在，他们二人根本没戏，而前往其它地区，他们成为区域经理的希望无疑大很多。

在二人表态之后，李宇航对杜凝雪说道：“你暂时让董海艳负责行政部事务，你组建公司人力资源部，并且负责这次招聘工作，内部再培养六位店长，外部招聘七位店长，同时招聘一位人力资源部经理，再新任经理到任之后，你再负责行政部的工资。”

杜凝雪立即应是，她也没有因这而不开心。

她负责人力资源部只不过是顺带而已，现在公司壮大了，她自然不可能在负责两职，而且相对行政部经理来说，她对人力资源部经理没什么兴趣。

同时她询问道：“李总，这次安保方面招聘多少，同时我们收银、服务员招聘方面是在店本地招聘还是公司总部招聘，招聘的比例是否依旧按照警察家属、军人家属、烈士家属占据50%，其他占据50%的比例？”

李宇航思考了一下说道：“我们普通员工警察、军人和烈士家属这部分在本地招聘，另外50%原则上进行本地招聘，在员工自愿的情况下，公司可以进行一些调配。”

同时李宇航还让杜凝雪招聘一位市场部经理，这么多店面，要有一个市场部负责才行，不可能每个店他都去选址。

在会议结束之后，李宇航给在渝州的做建筑小件的二堂叔李承星打去了电话，就装修公司事宜和他进行了沟通。

李宇航自己没打算亲自经营地产行业，不过他可以找合伙人，他投资，合伙人来经营，这次他准备找的就是在渝州闯荡了好几年的二堂叔。

现在嘉南超市扩张这么多店面，装修方面工程很多，与其钱让外人赚了，还不如让二堂叔来，自己也占据一部分股份，先从装修干起，后面再进入地产行业，李宇航可是知道再过几年地产业就要起飞了，他不会错过这次机会的。

李宇航有一个优点，他不会自己去经营太多的产业，重心主要在零售市场和未来的互联网。

其它赚钱的行业，他更多是通过投资，而不是自己亲自经营，这样他人轻松不少，还能够少担负一些骂名，钱也不会少赚。

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