第092章：拆分、切割 (4-1)

“阿伦，我这里有两项重要的工作需要你立刻处理。”

“你按照我这上面所写的要求对外发布招聘和合作信息。”

“招聘将由你全权负责，我只有一个要求，那就是应聘者在同等能力的情况下，我们要优先录取斯坦福的人。”

“合作方筛选之后报到我这儿来，我评估之后你再去谈。”

“Okay？”

两个小时后，伊森·琼斯将自己的财务主管阿伦·马西再次喊进了办公室，将草拟而出的文件递给了对方。

突如其来的工作让阿伦·马西就是一愣，等他接过文件打开一瞧后，精练的话语和直白的需求令他连连点头，“Okay，Boss，我这就去办。”

没有犹豫，转身就走。

片刻之后，命运游戏的三楼会议室里聚满了员工，一道严肃的声音也从会场前方的阿伦·马西的口中传了出来——

“现在，我要宣布一道来自总裁的行政命令。”

“从今日起，我们公司的部门架构将会进行调整……”

既然尤莉丝·诺布尔主动请缨，想要去本子品尝自由……啊不对！是去本子行使伊森·琼斯在任天堂芯片公司的监事权力。那么找不到适合的派遣人手的伊森·琼斯自然应允。

随着她的离去，公司架构的调整，也就被顺理成章的提上日程了。

事实上，命运游戏的部门架构一直很乱，为了省钱，初创公司时的部门搭建那都是一股子草台班子的味道。

之前公司很小，杂乱无章也能接受，但做大以后就必须得改。明确工作职责，压实工作责任，这是所有企业都会强调的事情。

而在伊森的思（借）考（鉴）下，命运游戏的总部将设行政、人事、市场、财务、研发五個部门。

其中财务和研发没有太大变动，前者依旧由阿伦·马西掌控，后者则分成研发一部和研发二部。研发一部将管理公司的硬件研发，比如说主机和光储存，主管人是伊芙琳·约翰逊，部门员工暂时没有，研发二部那则是软件研发又或者说是游戏研发，由达米奥·迪安领导，员工一堆。

至于行政、人事和市场嘛，那其实就是对原行政部门的拆分。

之前尤莉丝·诺布尔领导的行政部门上能联系客户，下能接待来宾，这种能文能武的复合属性很棒，但太杂了。重新组建之后，行政部只保留自己的一般职能，只负责公司日常行政事务的管理，招聘的工作，培训的工作，员工绩效的计算，全部交给人事部，而原先由他们负责的客户的联系和维护等工作，则由新成立的市场部负责。

这么拆，那还是为了未来所考虑，既然家用主机的研发已经进行，那与之配套的售卖就得同样上马，而这玩意的售卖和电子街机并不相同。

简单做个比喻：后者，那就是B2B，命运游戏将自己的产品卖给同样是商家的北美院线，北美的娱乐城小商户，每一笔交易涉及到的金额和笔数都相对的稳定；而前者，那则是B2C，命运游戏需要将自己的产品卖给北美的消费者，而这其中就涉及到了铺货的问题，需要和阿美利加的电子产品商铺、大型商场进行谈判，让那些卖场将自己的产品摆上货架。

为此产生的拉锯，不是一般的行政文员所能搞定的，和各地小型电子产品商店的沟通，还需要大规模的地推，这种形式那其实就是在北美建立自己的销售网络，所以必须得找专员来干。

尤莉丝·诺布尔不走，伊森·琼斯也会改革，尤莉丝·诺布尔走了，那伊森·琼斯在改革时就不用去考虑自己的行为是否会卸下她的权力了。

虽说命运游戏乃是伊森的一言堂，但当芭芭拉这个和蔼可亲的教授都会展现自己的欲望时，伊森要是还不会换位思考，那他也别干了。

伊森交给阿伦·马西的招聘书里就涉及到了这些，除此之外，他还需要一个能够帮他搜集各类信息的秘书，公司还需要几名司机。

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