045 员工互动系统 (2-2)

“所以，他就不戴MR眼镜，再也不使用这个系统了吗？”

“怎么可能，人家是等级8的带头人，随随便便向系统注入一个新功能就能把那些花里胡哨的东西屏蔽掉了，他之所以没有带MR设备是因为他习惯了PC开发，所以没怎么使用新工具进行开发。”

“对了，你最好也习惯一下三维程序开发场景，用老板的话来说就是：三维程序开发场景将成为业内的常态。早熟悉早受益。”

孙宇点了点头，表示认可了这个说法。

长袖继续介绍道：“下面我给你介绍一下公司内部独特的带头人制度吧。你看到的场景中，红色文字显示的都是带头人。你可以看右角的统计，目前有15位带头人在公司这边活动中。”

“也就是说，公司目前总共有十五个项目在运行？”

“怎么可能？你太小看太一科技了，你应该知道太一科技是一家偏向平台性质的外包公司，一个平台怎么可能只有十五个项目在执行？”

“那么总项目数是多少？”

“不知道！”

孙宇：“...”

长袖解释道：“我如今兼职人事部员工，怎么可能接触到这种核心数据？”

“兼职？”孙宇发现了一个关键字。

“是的，我的真实身份其实是一个游戏制作人，目前正在兼职赚取贡献点中，只要贡献点足够，我就能成为项目带头人，做我的本职工作。”

孙宇默默的看了看长袖头顶的LV3。

长袖用手指点了点自己的头，说道：“不是所有的游戏制作人都需要高深的编程水平啊，游戏，也不是单单编程厉害就能成功开发的，它需要的是对游戏的理解方方面面知识的累积。”

孙宇没想到长袖竟然是个兼职，难怪可以如此礼贤下士，张长袖能让人如沐春风的能力确实合适做个缝合怪（指团结一个团队的核心人物。）

孙宇再次点头肯定了长袖的说法。

“还是给你讲讲太一公司里最重要的带头人制度吧。”

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