043 知识图谱2 (2-2)

这有点违背常理了。

宇看了一下认知图谱点亮的部分，确实都是自己会的部分。

再看灰色未点亮的部分(⊙o⊙)…还真是自己不会的部分。

「也就是说？我这是被系统鄙视了么？才7%，渣渣竟是我自己？我的水平竟然如此不堪？」

这就有意思了，孙宇发现灰色部分是可以点开的，每个大节点下都有无数个小知识点，而每个知识点内都包含了至少一个案例。

这一刻，孙宇感觉自己燃起来了。以往的大心脏好像都松动了起来。

「这岂不意味着，我可以通过对这些例题的解读，来攻克这一个个知识点？」

这一刻，孙宇回忆起了自学编程那段快乐的学习时光。

「最终这7%终将变成百分之百？我将成为一个编程高高手？」

当然这是...不可能的。

因为知识图谱这玩意，它的总量是可以增长的，只要有人不断将新的知识点录入总纲，那么知识图谱的总规模将越来越庞大，如果给力，学习的速度肯定是比不过入库速度的。

那么，如果没有人，不是有机会全盘拿下了吗？

这个机会好像也不存在了，因为太一科技推出了【贡献点】制度，孙宇了解了一下，贡献点这可是一个好东西。

整得跟设定一样，贡献点可以兑换的商品包括：

【玉兔币】：太一科技允许平台用户之间交易贡献点，扫码即可完成玉兔币与贡献点的交易。太一科技作为担保方收取一定贡献点作为手续费（不收钱，而是收贡献点），除此之外，官方还设置了一个保底兑换原则：每1个贡献点相当于1个玉兔币，如果没有人收你手的玉兔币，那么完全可以通过这个保底兑换机制来换取玉兔币。

【问题解决方案】：这个好理解，就是个悬赏机制，有不会的问题直接发悬赏贴，相当于用贡献点来购买问题的解决方案了。

【薪金等级】：太一科技正式员工的薪金算法中有一个贡献值变量，只有累计的贡献点到达一定点数才能提升该变量，获得更高的薪金待遇。（注意是累计贡献点，你花掉贡献点也不会影响该数值的增长。）

【机会】：成为项目带头人的机会，使用一定量的贡献点，可以白嫖一部分公司资源，相当于你搞了个自己的项目，员工工资却让太一科技来来支付一段时间。（当然，代价肯定不单单是贡献点的付出）

看完规则，孙宇知道，算死了，一切都算死了。

尤其是兑换玉兔币这一条，大量底层的程序猿（不是错别字）、实习生还不拼了命的疯狂增加知识图谱的总规模？

毕竟，录入知识图谱的工作是有贡献点可以拿的，而且还不少，根据知识点难度等级、复杂度、精确度的不同，每个知识点都有1-30点贡献点的收益。

搞得孙宇都有点心动了。

不过考虑到这事儿会内卷的因子，孙宇放弃了这次竞争。

之后稍微窥视了一下太一科技的论坛，发现有不少用户都在抱怨知识点的录入不是简单的贴入例题就算完事，你得按照他们的格式、模板来郑，还得加备注尽可能的把例题的每个步骤都解释清楚。

果然已经卷起来了。

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