032总监的标准 (2-1)

林若妍为了贯彻自己公司朝九晚五快乐工作的理念，一看简历写着什么全年没请过一天假、加班还不要加班费的这种候选人她就往后排一下，毕竟上行下效，有那样的总监，部门肯定会内卷，公司的氛围就不友好了。

地都买下来了，设计部的总监必须定了。

林若妍挑来挑去选了一位赵姓女士。相对于其他几名男性候选人，林若妍觉得女性更容易沟通，容易接受她给灌输的愿景。

这位赵星星女士本科并不是清北这种知名的学校，却也是建筑学院里所谓的老八校出身，硕士是去D国读的，也不是众所周知那种M国的名牌藤校。这样的人通常更务实一些，也不会有那种顶级名校生那种傲气。

赵星星毕业后在D国某大师事务所工作一年，又来到那家事务所在京市开办的分支机构担任项目建筑师，在住宅设计方面也算是有一定实践经验。

这种国内大学本科毕业国外留学，又在外资设计事务所工作过的专业人士，在一众设计总监候选人之中，履历算是相当漂亮了。短板就是并没有国内的一级注册建筑师证书。那种证书含金量高，却也需要本科毕业五年，硕士毕业两年以上能考，一共考九门成就有效期是八年，快的话两三年能考下来，还有更多人八年都考不下来。

按照林若妍现实中的工作经验判断，赵女士没拿下一级注册建筑师的证书，或许会对国内设计规范、市场需求、审美偏好以及报批报建各环节了解不多。

在国内做住宅类的项目，被许多传统逻辑限制着。如果完全按照国外那些审美，肯定要碰壁吃亏。

举个最简单的例子，比如景观，国人肯定接受不了窗外一片墓园这种墓景房，而某些西方国家这反而是卖点。毕竟墓地未来百年恐怕都不会再造高大的建筑物，窗外视线毫无遮挡，鲜花绿草一片静谧自然，多适合休养生息？

再有国外的许多住宅造型奇特，追求个性，东西向、多边形、圆弧形，自由浪漫。而国内，尤其京市这种北方地区，肯定讲究住宅户型四四方方正南正北，所有空间最好都朝南，还要南北通透。

这些偏好，林若妍自己心里清楚，因此也就不强求设计总监必须掌握。毕竟最后项目设计方案是她拍板来定。那些自认为对国内住宅设计思路很熟悉的人往往有成见，就不容易接受林若妍这个“不专业”领导的意见了。

另外赵星星的优势是熟悉国际设计潮流趋势，将来林若妍为了多花钱，肯定要引入境外知名设计公司，有赵星星这样背景的设计总监，对接起来或许更容易。

人力总监温尔雅以前并不是做地产的，也并不是全知全能，她的认知中，做房地产设计施工什么的不都是尽量选男性，下工地监督也更有威慑力么？但是看赵星星履历和形象都不错，就放在几位男候选人后面凑个数吧。

没想到林总第一个约面试的居然是这位赵星星。这让温尔雅不禁怀疑，难道林总是打算从最不看好的人开始约见，都面过之后综合比较了再确定一个么？

温尔雅哪里晓得林若妍才没打算将每个候选人都面试一下，觉得最合适的第一个就面试了，早点确定，省下的时间不就可以继续吃喝玩乐了么？

面试其实是双向选择，老板选员工，员工选老板和公司。双方都看对眼，未来才能合作愉快。否则强扭的瓜不甜，勉强凑合，早晚还是要分。

林若妍觉得赵星星不错，但人家国外留学、外资设计事务所工作好几年，见过大世面的赵星星未必肯来她这种没有名气的小地产公司屈就。

所以，见面聊什么，当然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照赵星星此前的水平翻倍，奖金无上限不用等年底，月月发，还有一大堆带薪休假名目，总能打动这种见识过外资奢华待遇的赵星星。

林若妍心想一般在国外和外资企业工作过的人，肯定会沿袭国外那种给钱也不加班的悠闲宽松工作氛围，为她的公司开个好头。本着这样的思路，林若妍与赵星星相谈甚欢。

尤其在参观完办公室的环境后，赵星星越发满意了。

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