第六十三章 管理能力 (3-3)

没人能在万众总经理这个位置上做的长久。

我自己也在反省，到底是什么原因，为什么就没人能做的长久呢？云曼妮走了，是因为她搞阴谋诡计，贺洁走了，是她自身的原因，袁志远走，是他的能力不够！我就不能找一个称心如意的接班人了吗？我还想40岁之前上岸，和董总一样享清福呢！

要找一个有魄力，有能力，会管理，人品还好的接班人，还真的是困难，二十一世纪，最缺的是什么？人才啊！

最好的人才，就是自己培养出来的，看着他一步一步地成长。我本来是想，只要人品不差，有学历，有上进心，肯学，怎么都能教出来一个不错的接班人。可现在看来，真的很难。我不是自负，只是觉得为什么当年董总那么惯着我，看上了我后，就死不松口，即使我不断地挑战她的极限，她仍然对我不离不弃，这里面离不开我自己的实力！当然，也有可能是董总教的好，我就没那个本事了！

袁志远属于矬子里拔大个，他人品没问题，销售能力也可以，野心和管理水平始终达不到我满意。他这人在下面做事还比较有魄力，可上来后就畏畏缩缩，做事犹犹豫豫，大局观也不好。

贺洁其实很不错，很有前途，交给她的事，她绝对可以独立完成，有着自己的判断和做事风格，野心也有，能力也有，可惜不是我能降伏的了。

现在的云曼妮成熟了很多，比起当初的那个她，更适合做我的接班人，可惜我们已经渐行渐远了。

我也想过提拔于虹，只是她的志向就不再这里，只要做好自己手上的事，赚自己该赚的钱，就行了。这份万众的位置，对于她来说，就是份工作，不是自己的事业。

唐杰已经成功转换成技术人才，是公司的技术核心，其他事物，他根本就不会管。

我脑子里闪现了无数的人和事，小万，宝儿，都是很优秀的，可惜都难堪大任。

莫柯财务出身，打工作开始就做财务，管理方面的事，也尝试过让她接触，只是她更

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