第118章 还有一个手段 (2-1)

第118章 还有一个手段

会计学的作用自然不必多说，这其实还真算不上什么了不起的被动，毕竟会计花点钱也能雇来。

但一个老板懂会计学显然是一件大好事，否则哪天被人玩死，自己可能都不知道怎么死的。对于钟韬来说，这是个非常有用，却也不会大放异彩的被动技能。

算是给万丈高楼打下去的地基。

而等级2给予的鼓舞士气，就让钟韬眼冒金光了。

因为这个鼓舞士气，和另外一个被动技能招聘员工，是一套组合技。

鼓舞士气（等级1）：一个成功的老板，需要掌握鼓舞士气的能力，只有让员工感受到希望、感受到未来，感受到自己的价值，感受到自己的付出得到回报，才能发光发热，将平凡工作铸就不凡。使用该技能时，有一定概率增加员工属性，小概率永久增加属性，极小概率激发员工天赋。

钟韬看这技能咽了下口水。

这技能，绝了！

只是关于鼓舞士气，钟韬立刻想到的却是前世里那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩视频。

让他这样做，他肯定是不干的！

搞形式主义算什么鼓舞士气！

不过钟韬却也没有想到什么好的鼓舞士气的办法，然而就在此刻——

钟韬立刻顿悟了！

虽然它不知道什么方式最鼓舞士气，但是他知道有一种方法一定鼓舞士气！

那就是！

撒币！

桃源村美食店，目前所有的员工都被召集在了一起，二十名员工站在店铺了甚至显得极为富裕，大家你看看我、我看看你，心中觉得这是老板要给他们开会了。

这很正常，像是这么多人的店铺，怎么可能不开会呢！

“今天把大家叫来这里，大家知道原因吗？”

“开会？”有人说。

钟韬一愣，道：“谁和你说开会了？咱们这是要发工资！”

“发工资？”

大家一窝蜂的像是炸了，甚至简直是难以置信。

“这就发工资了？”

“我们这才上了十天的班啊？”

“按轮休才上了五天……”

“我才四天！”

毕竟一个店肯定是用不了那么多员工的，所以钟韬安排的轮休比较多，也就是厨师学徒休息的少一点，没有上班的日子也要跟着钟韬后面继续学徒。

钟韬清了清嗓子，说：“静一静！轮休是轮休，工作是工作！这一点是早就说好的，大家工作都很忙，休息多一点我看很好嘛！如果没有好好休息，大家能带给客人那么好的服务吗？能笑脸相迎吗！”

就目前而言，钟韬对自家店的服务态度，是非常满意的。

那些顾客来到过他的店之后，也对服务很满意。这里最大的功劳当然是钟韬人选的好，属性选的都是最好的，但另外一方面，如果不让服务生感到幸福，她们有可能绽放出发自内心的微笑吗？

那显然也不可能！

所以，钟韬觉得，不管是休息还是工资待遇，都十分值得保障！

此时又有人说：“小韬哥，合同上不是说了，下月中旬才发工资吗？”

桃源村作为正规企业，钟韬自然和大家都签订了工作协议。协议里也按照一般公司的制式合同那样，写着第二个月中旬发工资。

这里钟韬就有话说了：“合同说的是一般情况，你们难道没有听说过，有些公司没钱，延期发工资吗！咱们这店铺运营的好，提前发工资也很合理吧！”

大家一个个都瞠目结舌。

合理是挺合理的！

但也没有听说那家公司这样干的啊！

“好了，废话不多说了，开始发工资！”

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