第两百五十二章 分红和股权激励 (2-2)

韦理四人闻言大喜，虽然才100万股，是总激励的2000万股的5%而已，但以现如今将近60港币每股的股价，100万股相当于接近6000万港币。

尽管激励的股权有三年的限售期，三年后的股价不一定有现在这么高，但就算到时股价腰斩，那也价值3000万港币，已经不少了。更何况，万一三年后的股价比现在还高呢，那这6000万港币说不定会变成一亿港币。

“这是你们应得的。”

林佰诚摆了摆手，看着四人道：“股权激励的分配，你们要做好方案，一定要落实到优秀人才的身上，我可不希望发生丑闻。真要是出现这种事，到时候不要怪我不客气，你们四人的责任最大。”

韦理立马说道：“林总您放心，到时激励方案肯定会对所有员工公布，有没有弄虚作假自然一清二楚。”

“韦理，当初我们说好的，取消你的激励合同，你可以选择获得公司的500万港币补偿，或者10万股股票作为补偿，你的选择是什么？”

收购了和记黄埔后，林佰诚才知道韦理的身上有一份‘年利润2.5%’的激励合同在，他当时就找到韦理，和韦理进行商谈。取消这个激励合同，作为对韦理的补偿，他可以在年末的时候获得公司500万港币或者10万股股票，由他自己选择。

林佰诚当然要取消这个激励合同，因为他当时已经决定用和记黄埔的资金投资黄金期货，公司这几年的利润必然很高，他不可能让韦理躺着赚大钱。

而韦理当时认为公司一年的利润能有一亿港币就不错了，也就是说他一年获得超过250万港币奖励的可能性很小，所以他当时非常乐意的答应了下来。

也幸好韦理答应了下来，否则林佰诚当时肯定会选择违约将韦理踢出公司，顶多支付给他一笔违约金就是了。

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