第一百二十六章 稳住管理层（上） (2-2)

只有公司每年都赚钱，才能有20%的净利润拿出来购买公司股票。且得到股权激励的对象，其股票有限售期限，自获得股票激励的三年内不得卖出股票，自动离职或因重大过失被公司开除则收回对该员工激励的股票，等等其它限制。

在林佰诚的议案中，管理层和优秀员工要想获得股票激励，就要好好发展公司，且要有在公司长达数年的准备，否则就算拿到激励的股票也没有意义。

“这可真是...够吸引人啊！”

看着手上的议案，韦理承认他心动了，他恨不得这份股票激励议案立马被通过。

作为和记黄埔的总裁，韦理的待遇并不低，而且他当初被请来成为总裁时，还获得一份年净利润2.5%的激励合同，持续五年时间。以去年和记黄埔净利润一亿港币出头来算，这份激励合同为他带来了250万港币之多的奖励，加上年薪他的收入超过了300万港币。

年收入超300万港币，非常的高了，但韦理很清楚，去年之所以有那么好的利润，那是因为他大量出售公司的短期投资，收回大量资金，否则没亏钱就不错了。更重要的是，激励合同到期时间是1980年，而今年已经是1978年了。

但在林佰诚提出的议案中，公司为管理层和优秀人才最高提供5%的股票激励，也就是2000万股，这份激励计划不是平均分配，而是根据贡献分配，他韦理作为总裁，分配到的股票数量肯定是最多的人之一。

韦理只要能获得100万股的股票激励，那就等于他白得了700万港币左右，万一公司发展的越来越好，那他的这些股票还会越来越值钱。

作为收入最高的总裁韦理都心动了，更何况是其他人，在场所有人都清楚这份激励计划对他们的好处，没有人会和更高的收入过不去。

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