第四百五十一章支付宝VS易支付，完败 (3-1)

“安总，有个事情我需要给你汇报一声。”孟兴文进了安晓辉的办公室，轻声给他说。

安晓辉也不批阅文件了，放下了手里的笔，抬起头来看着孟兴文：“孟经理，有什么事你只管说就行。”

“这两天来咱们宝菲便利店应聘的人很多，另外也有不少高级管理人才在我们部门的邮箱里投递了个人简历，我粗略了看了一遍，其中有不少都有大中型商场或者商超的管理经验，咱们要不要在节前安排一次统一的面试？”

“孟经理，还有四天就要过年了，老板说除了安排家在博城当地且自愿加班的人上班之外，其他的全部放假休息。”安晓辉说到了放假的问题，然后说：“所以，你统一回复他们，年后选个日子再统一面试吧。”

“好嘞。”孟兴文应了一声，接着说：“安总，我刚才做了统计，各个门店店长报上来的数据看，有七成的员工愿意主动过年期间加班，其中有不少家是外地的，这个要同意吗？”

“主动要求加班？”安晓辉眯着眼睛问。

孟兴文点点头：“店长普遍反馈，下边各个门店的员工都说老板仗义，公司里仁义，他们心甘情愿过年加班。”

安晓辉大约是明白了，说到底还是老板的措施起了作用，看起来多花了顶天十万块钱，可取得的效果确实迥然不同。

再加上这两天网络上、电视上、报纸上的各种宣传报道，一下子就把宝菲集团及旗下各大分公司的正面形象给提上去了，现在这就是一面明晃晃的‘良心企业’的旗帜。

是以，这两天有很多人打电话询问还招不招人，招不招店长或者其他的管理岗位，就是没有一个人问待遇的。

他们心里都有数，宝菲集团整体待遇上不差事！

然后集团旗下各个分公司的员工干活也更带劲了，一个个都和装了小马达一样，现在根本看不到休息的，抱怨的，消极怠工的情况，临近春节的档口，一个个的都开始报名自愿在过年期间加班了。

安晓辉了解了事情的来龙去脉之后，他给孟兴文说：“孟经理，务必做好员工工作，家在外地的，我们还是不主张留下来加班，春节这个特殊的时候，还是让他们回家和家人团聚吧。”

“好，我马上转达。”孟兴文点头应声。

“最后一个就是，从腊月28开始，咱们宝菲便利店的所有门店，统一执行下午四点下班的制度，提前把这个时间变更给贴出去，别让社区群众都不知道，到时候耽误了备货就不好了，等年后正月初四以后再回复正常营业时间吧。”安晓辉最后又说了一点。

对于这个，孟兴文也没有异议，她就转身抓紧去安排工作去了。

马依琳也遇到了和安晓辉差不多的问题，很多的应聘意向，很多申请在春节期间主动加班的请求。

不过和宝菲便利店不太一样，马依琳要求博城店、济城店和杭城店必须在腊月二十八统一放假，年后初二统一开业，期间不得营业。

而年后初二上班也是优先本地员工上班，外地员工可推迟至初四正式上班。

同时在1月29号，春节前的倒数第10天，易支付正式推出了‘翻牌合成金猴’的活动，在同一天，支付宝也推出了扫五福活动。

支付宝的‘扫五福’今年是第一年推出这个活动，很简单，就是用手机AR扫福字，这个时候还没有BUG，也没有沾福气卡，更没有什么花花卡，全家福等等新奇的玩意，得到五福的过程里也还没出现浇水得福字，签到得福字等等五花八门的渠道。

不过尚福海去试了，‘敬业福’还特码那么难搞，他闲着没事就扫福字，每天都扫到上限，在活动的第三天的时候，他福至心灵，刚扫了第一个福字就得到了一张‘敬业福’。

这本该是一件特别让人值得兴奋和骄傲的事情，但尚福海利用淘宝一搜索，果然和上辈子一样，淘宝上已经有人开始收‘敬业福’了，而且还是高价收集‘敬业福’。

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