第三十四章 改革方案 (2-1)

求人不如靠自己，陈天宇觉得还是趁着这个机会自己好好了解一下这个世界比较好。

“刘总，不知道方不方便借用一下您的电脑，我想查一点资料。”

毕竟这是在别人的地盘，有些事还是要征求一下刘总同意的。

刘总也没多想，示意陈天宇自便。

在征求了刘总的同意后，陈天宇又征求了一下王导的意见。

“王导，我查一点资料，应该不算违规吧？”

王导笑了笑：“你的设计施工方案已经基本完成了，查点资料而已自然也不算违规，你放心大胆的查就是了。”

得到了王导的允许，陈天宇也就不再顾忌什么了。

打开浏览器，陈天宇随意的搜索了一些信息。

然后将这些信息与上一世的情况进行了一个对比。

还好，总体正常。

这蓝星还是那个蓝星，种花家还是那个种花家。

但和他原来的世界不同的是，这个世界的设计审美好像有些落后。

这个世界里没有那些耳熟能详的建筑设计大师。

没有勒·柯布西耶、没有扎哈·哈迪德、没有贝聿铭、也没有安藤忠雄。

建筑设计文化好像出现了严重的断层。

而这个世界的原驻设计师，陈天宇不认识。

但是和他原本世界的那些设计大师相比，明显是要差了一大截。

他们的建筑设计作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑无比的奇葩建筑。

为数不多的几个正常一些的建筑作品，也是毫无亮点可言。

陈天宇大概估计了一下，这个世界的设计理念起码落后他原本世界五十年。

作为新时代的著名设计师……的崇拜者，陈天宇觉得如果继续让这个世界如此发展下去，就算是一百年估计也无法达到他前世的那种水平。

恍然间，陈天宇好像有了一种使命感。

‘或许自己穿越到这个世界上，还获得了系统，为了就是来拯救这个世界的设计审美吧。’

不过很快陈天宇又自嘲的笑了笑。

凭他一个人如何能改变一个世界呢，简直就是白日做梦，就算是有系统的帮助估计也很难做到。

他现在只想完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。

之后陈天宇又搜索了一下企业管理制度的一些内容。

和他猜想的一样，这些制度同样的落后。

所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。

首先是领导层的管理。

将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。

而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。

其次是对于工人的管理。

将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。

而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。

还有就是调整薪资机奖励机制。

多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。

剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。

不过毕竟时间有限，陈天宇只是简单的进行了列举。

而这份管理制度还是比较温和一些的，比较适合刘天赐公司当下的情况。

原本陈天宇还想直接让刘天赐推行‘狼性’文化，末位淘汰啥的。

不过想想还是算了，那玩意完全就是一把双刃剑，用不好刘天赐公司估计也就没了，就别提拯救了。

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