第五百七十三章 二少爷远见卓识，令人敬佩 (2-2)

谈到这些，穆藕初滔滔不绝，但神色却没那么兴奋，反而多了几丝忧愁。

“穆老板说的是劳动契约制度吧。”叶洛接口道。

穆藕初说的这些他早就调查过，一清二楚，此时借他之口说出，只是为了看看穆藕初对这种模式的看法。

“没错。”穆藕初眼中闪过一丝讶然，显然没料到叶洛真下过功夫，“我们南方纺织厂沿用的劳动契约有成熟模板，在正式进入工厂之前，厂方代表会与工人本人以及保证人一起签订合同并盖印，一般情况，工厂与工人会一次签订五年合约，以防止熟练技术工人的流失。合同里还着重强调服工人需服从工厂命令，遵守工厂规则，若违规则通过减薪、工钱充公等方式进行惩罚。最重要的一点是，我们的用工制度只有三种：包工制，包身制和养成制。”

“穆老板怎么看这个用工制度。”叶洛挑眉。

穆藕初坦然道：“违背人性，道德丧失。我个人非常反对这种用工制度，因为它的本质是极致的剥削压迫工人，不给他们一点点活路，对于行业的长久发展来说，就是一剂毒药。当然...对老板而言，是能短时间获取大量利益的好东西。”

他没法违背良心去说这种用工制度是好的，但考虑到叶洛的身份，只好补充后面一句，让叶洛舒服些。

毕竟人在屋檐下，不得不低头啊。

穆藕初为何会被上海滩纺织业排挤？就是因为他极力反对这类用工制度，提倡以人为本，善待工人，这等于和所有资本家对立，能不被整吗？

“我也觉得这用工制度极为不妥，所以此次来找穆老板，希望创造一种新的用工制度，在保障工人的同时，增加公司利益。”

叶洛笑了笑，穆藕初的反应很合他的心意。

可以说这次的简单考核，他顺利通过了。

在叶洛看来，资本家必然逐利，这是无法更改的现实。

就算是他，也一定会以利益为第一目标，要损害自己的利益去成全工人，他自问不是那样的大圣人。

但你至少不能“既要马儿跑，又不给马儿草”，做那种卸磨杀驴或者极致压榨的蠢事。

鼠目寸光的行为在后世比比皆是，譬如某企鹅公司，不管去到哪个行业都大赚特赚，但破坏了行业原来的生态后就潇洒离去，只留一地鸡毛和再也无法崛起的烂摊子。

杀鸡取卵，只壮大自己，却堵了无数其他同行路的缺德行为，叶洛不干，尤其在民国这个阶段，更不容许其他人这么干。

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