第四十九章 刘坤 (2-1)

想明白了以后，陈轩当即就在各大招聘应用上面发布了一则招聘信息。

“第9快餐连锁品牌，招聘区域经理，月薪8000至，上五休二，不限学历，待遇优厚。

要求有五至八年餐饮前厅管理方面的经验，有资深服务培训及管理经验者优先。

目前公司在发展期，缺少一位专业的餐饮经理人进来做相关培训和辅助招人工作。

如果做得好，有可能获得0.1%至1%的期权，有意者请投递简历，并附带相关照片证明。

公司详情可自行百度，我在上面创立了百度百科，里面有公司的详细介绍。（这里写不下）”

随着这则招聘信息的发布，陈轩和应开胃就开始在陆续投递而来的简历中，筛选适合的人选。

陈轩现在的公司，是缺少专业的区域经理人的，把区域经理人招进来，正好可以让何至真跟着他学，也可以通过他，裂变出更多的区域经理。

虽然已经过了金三银四跳槽季，但招聘信息一经发出还是吸引了大量的人进行投递。

与此同时，在江城步行街附近的一家五星级酒店中，一个名叫刘坤的西餐厅经理，正坐在自己的办公室，思考着自己的未来。

刘坤现在三十二岁了，结婚五年但一直不敢要孩子，因为工资就六千多，扣完五险一金到手五千多，买房的首付还没存够，每月光房租就两千，交完房租水电，买完每月的生活必需品就不剩多少钱了。

目前他在这个岗位已经干了三年了，还远远没有升职的迹象，酒店的经理想要往上升，往往只有上级离职，或者跳槽，这两种可能。

首先自己那个刚入职的上级是几乎不可能在短期内离职，而伴随着这个新餐饮总监的到来，就算是几乎锁死了自己至少未来三年内的升职之路。

“看来，只能想办法跳槽，去丰富履历了。”刘坤自语道，随即打开手机中的招聘软件，想上网查一下有没有适合的机会。

网上招聘的软件也就那么几个，自己也不认识什么猎头之类的。

他之前找到这家五星级酒店的经理工作时，就是看的网上招聘。

由于他未来想应聘酒店的餐饮总监，但他没在中餐厅做过经理，而酒店的餐厅是分为中餐厅和西餐厅的，餐饮总监要负责管理中餐厅和西餐厅，需要有一定的中餐厅管理经验，所以他决定下一份工作就去找酒店中餐厅的餐厅经理工作。

不过，在浏览招聘信息时，他无意中看到了第9快餐的招聘简介，“招聘区域经理，主要工作是培训和招人，关键是还许诺期权！”

一开始他是不怎么打算投简历的，因为行业跟他所在的行业不对口，他之前一直是做酒店的，没做过连锁门店的区域经理，去应聘区域经理，人家不一定要。

但是第9快餐招聘简介上写的太诱人了，工资高不说，还能拿期权。

这在所有相关招聘简介中几乎独树一帜，这可是股份期权啊。

说到期权，刘坤忍不住去查了一下第9快餐的体量，这一查却发现第9快餐旗下已经有14家门店了，扩张速度极快，发展势头很好，门店的生意也不错。

他曾去吃过，觉得性价比挺高，味道也很好。

他当时还曾想，以后存够了钱，或许可以不买房，去加盟第9快餐开一家自己的店，说不定可以实现财务自由，不过他听说第9快餐现在暂时不接受加盟。

再一查第9快餐估值，已经接近千万了，如果自己真能应聘上的话，说不定是一个机会，反正对方开的工资也高，就算最后没给期权，工资也比现在高啊。

刘坤这样想着，越想越激动。

随即投下了简历。

他之所以敢应聘，也是因为陈轩的招聘要求写明了，主要工作内容是培训和招人以及最基本的管理。

这其实是和刘坤的工作经验很对口的。

这七年来，他辗转跳槽过三家酒店，第一次是领班升主管，第二次是主管升领班，可以说跳槽就是升职。

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