第四十五章 行政部初立 (2-1)

不过陈轩为了防止李鸣被“捧杀”，并没有大张旗鼓的全公司微信群通报，而是只有少部分消息灵通的人，或者是公司高层，以及特别细心的人，才能够较早的看到这一事件。

直到几年后，李鸣的事迹登上员工手册，他所做的贡献，才被更多人所熟知。

离开门店时，在停车场的车里，陈轩坐在驾驶座上吹着空调，应开胃则坐在副驾驶上，她有些好奇的的道：“你为什么愿意这么大费周章去表扬李鸣呢？然后又不给他升职，你能给我说明原因吗？”

“怎么你不同意吗？”陈轩笑道。

“相处了这么几天，我的性格，你难道不知道吗？我只是好奇，想知道原因。”应开胃认真道。她确实是很想知道原因，因为这事陈轩似乎很重视。

闻言，陈轩也不卖关子了，直接道：“很简单，就是赏罚分明啊，因为我想培养一批像李鸣这样的人，所以我就要去奖赏他们。

就像几百年前，列文虎克将显微镜改良并用于科研观察，他是第一个用显微镜看到细菌和血红细胞的人。

因此受到了当时的英国安妮女王，俄国彼得大帝的接见和访问。

还有牛顿曾被英国安妮女王封为爵士，这表明科学家受到重视，相比之下当时的华国，统治者只表扬舞文弄墨的人，也就是所谓的状元，所以满朝文武都是只会舞文弄墨的人。

说白了，我表扬什么样的人，惩罚什么样的人，公司里的员工会慢慢的迎合我，并按照我的思路去发展。”

闻言，应开胃反应了很长时间，才道：“可是你这样鼓励的话，会不会培养出一些只知道挑公司毛病，却不好好做事的人呐。”

说完这话，应开胃觉得自己似乎是有点抬杠了，但她又觉得事情就应该拿出来讨论，才能得出一个相对正确的结果，如果一意孤行不听意见的去执行的话很有可能会造成错误的结果。

“所以我建立了非常严格的审核机制，去审核员工递交上来的反馈报告，要彻底查证员工说的是否合理，改良之后确实效果良好，才会给予嘉奖。”

闻言，应开胃缓缓点头。

虽然应开胃在跟陈轩讨论的时候，时常提出质疑的意见，但陈轩对此并不生气，反而觉得她很适合跟自己讨论，就怕她对此完全没兴趣，敷衍了事，或者不管陈轩说什么她都是嗯嗯嗯，是是是，小鸟依人似的百依百顺。

那样反而会让陈轩过于自我膨胀。

“对了，那你为什么不给他升职呢？”应开胃又问道，像个好奇宝宝一样，想要了解陈轩的想法。

这让陈轩很是受用，他喜欢演讲，喜欢说各种长篇大论，就怕没人听，没人跟他讨论，于是陈轩答道：“那当然是因为，潜龙勿用，他现在还只是一个新入职三个月的新员工，还需要成长，如果现在就给他升职，比如让他去当宿舍管理总监的话，那就是拔苗助长了，很有可能会害了他，也害了公司，所以我打算让他走正常的升职流程，先在基层把基础打牢再说。

如果到了“利见大人”的那一天，我会把他当做一张大牌来使用，用他来培养行政部的员工。

我未来打算组建一个行政部，是相当于古代“翰林院”和“锦衣卫”“内阁”这样的部门，我会要求他们，看到某个领导做的不好，就参他一本，某个领导做的好就上书表扬，当然这一切都是严格保密的。

遇到公司管理上的某些不合理之处，就拟出解决方案来，交给我，我会找人仔细调查和研究是否应该改进。

说白了，就是组建一个智库，一个帮我出谋划策的团队。

后续这个团队会分为智库和运营两个部门，智库由资深行政部人员担任，主要做创业服务团队，运营部门则由像李鸣这样的能写文章但资历尚浅的专业人士担任。

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