第二十五章：整合公司内部人员 (3-2)

“很好，我大概对你们有所了解了，今日我安排这次会议只是简单的见面交谈会而已，大家都放松一些，不用那么紧张的。”郭一鸣见他们似乎很严谨，露出随和的微笑想以此让他们放松一些。

随后他继续看去公司人员名单上，了解着公司负责人信息。

“温总监，你是公司最高职位的管理层，我想知道你之前是因为什么理由而选择辞职呢？”郭一鸣这才问去公司总监温振华。

“郭生，我之所以辞职原因就是这家公司让我看不到半点发展希望，在此之前我多次提出改变公司经营建议以及发展计划，可前老板李董事长却全部拒绝。”

“就是这些理由让我离职。”

“你的经营建议和发展计划还在吗，在的话给我看看。”

“在的，我也带了过来。”

温振华将他的计划方案拿了过去，郭一鸣马上打开来看。

看着看着郭一鸣就来了兴趣。

因为这份发展计划当中居然提到和他想法不少和他想法吻合。

第一：加大成本到实验室，研发出新产品独自经营。

第二：建立销售渠道，引入合资品牌共同去发展。

第三：业务开拓，将公司业务往国外开拓，不能仅依靠香江市场。

…………

郭一鸣一口气花了十几分钟时间才看完，过程还是选择重要的建议点看，细节并没有去看呢。

不过单是这些建议点，就让郭一鸣感到非常满意。

他微微的点着头望去温振华这边：“你的这两份方案很不错，但还是不够完美。”

“这样吧，我现在给你一个任务，你以公司自主研发产品为基础，重点要以自产自销以及对外开放代理权的方式出一份计划。”

“另外公司内部还需要增设那些部门，招入什么人，怎样去改变，甚至公司大方向发展，我都需要你出一份详细方案。”

“温总监，有信心吗？”

“郭生，我是没有问题，但我想知道你对公司投入的预算多少？”

“下个月中旬我会投入一千万资金到公司账户，之后也会逐步增加，如果真有需要，我随时可增加的，资金方面你不用担心。”

“有郭生你这话就好办。”

“一个星期，不，三日内我会交出一份公司完美发展方案的。”

“很好，我期待着。”

“另外公司各部门管理层目前暂时不会改变，不过各位想要坐稳位置，那么就得拿出真本事来。”

“接下来公司制度也将会改变，我只看数据以及能力，公司任何职位都会进行三个月一次考核。”

“有能力者上位，平庸者就把位置让出来，公司不养闲人。”

“制度到时候等我详细整理好会公布出来的。”

“至于实验室这边。”郭一鸣将技术人员的资料翻出来。

“梁主管，你是在东京理科学院毕业的？”

看到梁建民的资料后，郭一鸣也是有些惊讶，毕竟东京理科学院可是私立学校，学费就不说了，在这个学院出来的人基本上都会被大公司招揽过去，但他又怎么会选择回来香江发展呢？

而且还留在这个小电器公司的实验室，这一点让他想不通。

“是的郭生。”

“梁主管，以你学历留在东京大公司发展绰绰有余，为何会选择回来香江发展呢？”郭一鸣直白问道。

“郭生实不相瞒，李老板是我姐夫，而我当初能够入读东京理科也是全靠姐夫一家资助，所以在我学业有成后选择回来帮助他。”

“原来如此。”

“那既然你姐夫公司已经没有了，你没有考虑过到大公司发展？”郭一鸣继续追问着。

“郭生，我明白你意思，实话实说，我一家老小都在香江，而且我对这里一切也已经有了感情，如果郭生不嫌弃的话，我仍然会继续留下来工作的。”

“哈哈哈……那就好。”

“有梁主管继续管理着实验室我也更放心了。”

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