第357章 以后得日子不好过了啊 (4-1)

江辉跟郑海明聊了半个多小时，算是让郑海明彻底的下定了决心要支持宝马集团的发展。

李南海要是知道自己的投诉换回来的是这么一个结果，估计都要吐血了。

“姐夫，我觉得是不是也要让纪总知道李南海去部里面投诉你了，让他知道为了挖他，你承受了多大的压力？”

周云这个小秘书，现在已经完全进入到了状态，思考问题是完全站在江辉的角度考虑。

这个年代的固定电话，你要是不大声的说话，对面根本就什么都听不见。

同样的，话筒的声音也很大，别说周云刻意的去听，就算是无意识的，只要待在电话附近，都是可以听的一清二楚。

对于江辉的朋友圈，她也是比较清楚。

简单的一番对话，她就知道电话那边的是一机部的郑海明。

“你可以找机会不经意的提一嘴，倒也没有必要说太多。”

“如今他们两父子都在南山变速箱，肯定是想要搞出点成绩出来的。”

“特别是那个纪夏，我听说他每天都是第一个到工厂，最后一个下班，工作积极性高的不得了，基础也很扎实。”

现在八十年代的大学生，学习都很认真，基础知识比较扎实。

但是像纪夏这样子有家庭知识基础的人才，还是比较少的。

江辉觉得再过几年，指不定纪夏就真的可以成为某一款变速箱产品的负责人，带着团队去搞科研攻关。

南山变速箱现在实在是太需要这种项目抬头人了。

“厂里面人事部的人这段时间都在首都等几个高校密集的大城市活动，想要说服更多的人放弃学校的安排，来我们集团班。”

“特别是首都和羊城这两个地方，我们集团的影响力比较大，容易通过各种关系找到一些校友或者同学，已经陆续说服了十几名大学生加入到我们集团。”

“估计这个变化对深城其他企业都会带来很大的影响。”

周云看江辉没有要继续讨论电话内容的意思，立马就转移了一下话题。

这年头的大学生实在是太精贵了，并且就业都是要服从统一安排，一般的企业想要获得大学生指标，难度太高。

地方不知名的国有企业，一年都没有机会分一个大学生回来。

像是宝马集团这种外企，正常是没有大学生分配指标的。

宝马集团能够从目前的分配格局当中抢一口汤出来喝，那是太不容易了。

当然了，这也是靠宝马集团自己的实力够强大，待遇够好，要不然还真是没有什么效果。

正常的大学生，一毕业进入到集团，就能分到五十多平的两室一厅，这个待遇在全国也是非常了不起了。

哪怕初期只有居住权，没有产权，那也不同意了。

要是在首都地区，你就是想要分一间筒子楼里头的单身宿舍都非常的困难。

再加大家都还领着几十块钱一个月的工资的时候，你就有几百块钱一个月，这个激励作用也是非常大的。

其他的一些企业就算是想要学习，也没有那么的容易。

“前两年我们从一汽和二汽等汽车厂截胡了几名大学生，那边就已经很不满了。”

“今年反响更大，估计也很正常。”

江辉觉得大学生进入到其他汽车厂就是浪费人才。

这些人是搞研发和管理水平提升最好的种子，要是被扔到大染缸里待个几年，那就废掉了。

所以这一次人事部那边要通过各种手段去抢人，江辉完全支持。

仿佛为了印证江辉和周云的这个对话，各个汽车厂内部，还真是在讨论这方面的话题。

“厂长，首都齿轮厂的纪华下海去南山变速箱担任总经理，他的儿子不服从分配，放弃了进入到首都齿轮厂的机会，跟着要去南山变速箱班。”

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