中远新材供应商重新审核的消息在圈子里传出来后,秦悦特意去了解了一下,为了避免别人说她有越俎代庖的行动,秦悦并未与微纳科技的人联系。
早晨班,她收到一份来自李艺超的邮件,作为微纳科技的新任董事会秘书,他将公司的最新业务进展拟了一份邮件发送给所有股东,同时抄送秦悦一份。
秦悦看了邮件后,给李艺超拨通了电话表达感谢,毕竟他不属于秦悦管理,没有给秦悦写邮件的义务。
听得电话接通,秦悦说道:“邮件我收到了,感谢艺超,麻烦了。”
秦悦还没说完,李艺超就说道:“千万别这么说,我来之前,我的领导特意叮嘱我,这边有任何事情,都抄送一份邮件给您。”
秦悦想起来,这应该是董事长的安排,她来深圳之前,曾经对此有过申请,看来董事长还是很信任她的,并没有之前的一些失误而怪她。
秦悦客气的说道:“不管怎样,还是辛苦你了,怎么样这些日子,你工作进展还顺利吗?”
李艺超长叹了一口气,他跟秦悦抱怨道:“微纳科技的这些股东都太难缠了,机构的几个股东天天让我写业绩预测,一定要我写出来明年业绩会翻番的预测,这样他们向各自领导汇报的时候好说。”
地球的人都知道公司的业绩是做出来的,而不是一个董事会秘书在办公室里预测出来的。这些站在食物链顶端的人,全然不顾基本面的基础信息,一定要李艺超搞个空中楼阁出来,也真是难为他了。
“那你写了吗?”
“怎么可能,我不能瞎写啊。你知道他们多过分吗?他们催我迟迟不写。居然自己写了给我,要我以微纳科技的名义发出来,你说这些人怎么这么搞笑呢。”
秦悦只得安慰他慢慢来,股东多了就是意见比较多,事情比较难办,要他好好应对。
秦悦还跟他说了应对几个股东的办法,比如甲股东没有什么主意,喜欢人云亦云;已股东只看财务报表,没有其他标准;丙股东喜欢夸大说明,可以口头跟他说一说,切忌不能将这些落到文字;丁股东的代表喜欢录音,跟他吃饭、聊天一定要特别注意,千万不能随便说话,否则可能那天开股东会就能听到你的录音。
听完,李艺超嘴里一个劲儿的说着感谢,这些信息对他来说实在太重要了。
这是李艺超第一次和秦悦认真的讨论工作。次在申城匆忙一别,他们只是象征性的见了个面。这次跟秦悦的电话,让李艺超对她有了更全面的看法,秦悦跟他说的事情都很关键,也很机密。这些都是她亲身工作总结出来的,这种不藏私的做法,让他很感激。
如果秦悦不说,他可能不知道要碰壁多少次才能知道,怪不得小助理嘴里一直念叨秦悦好。这下他是心服口服了,如果以后能有机会跟秦悦一起工作,那便也算是职场一大快事了。
秦悦又叮嘱李艺超:“这次中远新材的供应商审核对于微纳科技来说至关重要,你一定要配合好公司的技术部门。多与王俊沟通,如果需要格物天使协助,可以申请总部的投后管理部分介入,帮助公司取得大客户的支持。”
李艺超连连说是:“我这几天也都跟王俊沟通过,只是他的态度很玩味,怎么说呢,就是既尊重又疏离的意思。秦总,这是什么意思呢,你在的时候,他们也是这个态度吗?”
秦悦想了一会儿,她在的时候还真没这样,不过那是因为她自己找到了平衡的角度,她告诉李艺超:“因为这次供应商审核技术部门是重头戏,而格物天使在业内投资的公司又不仅仅是微纳科技一家,所以你要把握好这个沟通的度。既不能让微纳科技的人觉得我们格物天使不支持他们,又不能让他们觉得格物天使过度殷勤,总之这个力度需要拿捏好。”
听完秦悦说的,李艺超想了一会儿,好像确实是这样,他现在对秦悦有些拜服了:“我算是明白总部为什么可以让你去深圳做老大了,这情商智商和能力,我只能是望洋兴叹了。”
秦悦安慰李艺超好好在微纳科技工作,有问题可以随时找她,一定知无不言,两人说罢后挂断电话,nancy敲门进入。
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