第20章 发号施令就行了 (3-1)

腓特烈目前有个问题，自己没发现，其他人也没有太放在心上，当做是小朋友不懂得太多东西。

他对于工业产品的精度要求过高了，没有考虑到眼下的实际技术水平。

这一点特别体现在螺丝生产上，总是以上辈子三次工业革命后的生产水平来做标准。

而且，这家伙忘了“多铆蒸刚”中的“铆”。

最后还是奥美特告诉他，这样的螺杆精度不用太高也可以，“腓特烈锅”才能顺利初步定型。

“但是缺人啊。”奥美特有点无奈，“现在要做的东西太多，铁匠铺木匠铺都缺人。”

腓特烈一想也是，于是叫来了布莱恩特问道：“现在哪里都缺人，你知道去哪招铁匠吗？”

布莱恩特也是无奈，说道：“领地里的铁匠有一大半都来这里了，再招人农具都没人修了。”

“如果要多招人，只能招那些什么都不会的年轻人。”

“但是他们来了还没法马上用，只能跟着我们做一些卖力气的活，边干活边学，学个两年半才算上手。”

“现在大家都在忙，要不是奥尔巴赫老爷子和杰克逊老爷子他们年纪大了，我都想请他们回来。”

腓特烈皱起了眉头，这年头的工匠都是师徒传承制，但是像布莱恩特这样的精良铁匠又要干活又要带徒弟，培养效率很低，新人得跟着师父打个至少两年半的铁才能独立干点没有技术含量的活。

“要不这样。”腓特烈说道，“我请你说的奥尔巴赫和杰克逊他们回来专门教导新招的年轻人，顺便做些简单的活，怎么样？”

布莱恩特的脸色变得有点古怪，想说什么又不敢说，最后敷衍着说道：“新来的人力气还不够呢，养力气至少得一年。”

腓特烈看出来了，问道：“有什么事情是我不知道的？”

布莱恩特看了看四周，巴斯夫已经跑去找史莱姆了，奥美特识趣地走开，这才低声说道：“老爷，行会那边可能不会同意。”

在他一番解释之后，腓特烈明白了是什么一回事。

铁匠行会和其他行会一样，以职业为纽带，奉行团结、友爱和互助精神，对该行业的工匠进行人事管理和工艺质量管理。

铁匠行会成员是布莱恩特这样的正式铁匠，至少是普通铁匠，学徒那样的粗糙铁匠是没有资格入会的。

如果一个普通人想成为铁匠，没人推荐师父就需要先到铁匠行会报名，由行会安排师父，如果师徒两人事先谈好的就一起去行会备案。

所有行会都有规定，1个师父最多只能带3到5个徒弟。

等到学徒可以出师了，需要先经过师父的申报，由行会进行考核，通过后才能正式成为铁匠。

工作中，师父和徒弟之间还有着包工头和打工人这一重关系，师父接到了工作就分一些给徒弟，酬劳也是如此。

韦森家族铁匠铺的打铁部分实际上是一个个铁匠包工头组成的群体，现在由布莱恩特这个新提拔起来的包工头当领导，每个班组的工作由他安排分包，本质上是大量手工作坊的集合，只有简单的协作。

同时工匠师父手中有判断徒弟是否能够出师的权力，这背后就有了暗箱操作的空间。

腓特烈所想的招一批新人再找退休铁匠去教学有悖于师徒传统和经济体制，行会那边可能不会同意，铁匠们恐怕也不乐意。

简单的协作没有改变手工作坊的劳动工具和操作方法，仅是在腓特烈的指挥下协同劳动。

要提高生产力，除了新的机器，还需要新的生产关系。

比手工作坊先进的是工场手工业，它是以手工技术和雇佣工人的分工为基础的生产劳动，与师徒关系无关，生产组织形式已经是资本家的形状，工场手工业是资本家的初啼，工厂的初步阶段。

如果没有即将到来的灾民事件，腓特烈会开始逐步进行改革。

但现在还不行，贸然改革肯定会造成动荡，与灾民到来重合说不定会出大事，目前只能换个思路来解决。

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