第179章 封杀你的工厂【求订阅】 (5-2)

生产CCA的过程并不复杂，其实就是一种化学调合剂。

只要能生产出相应的材料，按一定的比例混合就行。

难在众多原料的研究和配比。

化工生产过程中，一旦形成流水线生产，大多数工序，只需要按照程序操作，不需要有太高的学历。

在未来20多年间，我国打工一族中，大多数都是高中和初中学历。而第一代农民工大多数只有小学学历。

等大中专学生供过于求的时候，工资水平也大幅提高，我国的产业也达到了升级换代的程度。

事实上，全民教育提高，大学生满地的时代，大多数工厂还是招不到普工。因为大学生找工作，高不成低不就。一方面是企业用工荒，另一方面是大学生就业难。

李云海找的虽然是农村来的年轻人，但只要他们肯听话，肯用心学习，不难教会他们。

前期的工作，由高端的科研人员全程跟进。

这个80人的团队，和李云海是合作关系。

李云海出了巨资，请他们研发，当然也要请他们跟进生产。

研究出来的产品和技术，只有量产，投放市场，才能产生效益。

工厂初创是最难的，因为没有前车可鉴，也没有工厂可以让工人去实习。

因此，整整半个月时间里，李云海都待在工厂，和纪文姝等科研人员一起，反复的教导员工，进行前期一次次的试生产。

现在的四海耗材厂，最主要的产品，就是生产碳粉。

碳粉也是最重要、消耗最多的复印耗材。

300人的工厂，每个员工的月工资是25元钱，其中包括全勤奖、绩效奖等等。

这个工资水平，放在当时来说，算是中等水平。

对农村闲散没事做的人来说，这已经是非常不错的收入。

员工们都很感激李云海，做事也兢兢业业。

这些员工里面，有李云海的叔伯兄弟，也有没出五服的兄弟姐妹，就算不是同一个姓的人，仔细论起来也会沾亲带故。

但李云海在培训的时候就说过了，工厂就是工厂，不讲人情面子！

不管你是我哥哥，还是我的妹妹。谁干得好，我就提拔谁，谁要是懒散不作为，轻则扣除工资奖金，重则开除出厂，我这里不养闲人。

员工们知道李云海不是说笑的，也就不敢乱来。

平时管理工厂的人是林小凤。

林小凤在意大利的时候，就做过生意，和前夫合作，开过一家皮革制品厂，她不仅有大学学历，还有留洋经历，有工厂的管理经验。

她平时不苟言笑，总给人一种严厉的感觉。

而且她和员工们都没有亲属关系，管理起来格外严格。

有林小凤坐镇，员工们也不敢偷懒。

李云海是四海耗材厂的厂长，林小凤是副厂长。所有重要的管理工作，都由他俩扛。

除了他俩之外，厂里的其他管理人员，全部从现有的员工当中进行提拔和任命。

到三月二十号，工厂生产出来了第一批碳粉成品。

碳粉的包装盒上，印的是“光彩”的品牌。

光彩两个字，代表四海耗材厂生产的碳粉，打印出来的颜色，光彩照人。

另一方面，这是国产的第一款碳粉，也算是为国人争足了光彩。

有了产品，便要打开销路。

李云海有四海商店可以代销。

在此之前，他都是销售东洋和米国生产的碳粉。

四海商店卖出去这么多的复印机，各个单位对碳粉的需求量极大。

市面上的碳粉，价格昂贵，不管是东洋的还是米国产的，以黑色碳粉为例，要卖到32块钱一公斤，一吨就是3万2千块钱。

而四海耗材厂生产的碳粉，同样的大小，只卖8块钱一公斤，价格只要进口碳粉的四分之一。

饶是如此便宜，李云海的四海商店，还能从中赚到5块钱每公斤！

因为四海耗材厂的出厂价，只要3块钱一公斤。

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