186、首席人力资源官 (3-2)

“对了，这是我根据自己所了解的脸书情况，做的一份人力资源规划表，三位可以看看。”

说着话，罗莉又从包里掏出了三份文件，分别递给了夏景行三人。

夏景行仔细阅读了几分钟，然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼，均对这个罗莉很满意。

于是夏景行跳过提问，说起了薪资待遇和期权激励方案。

工资自不用说，罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书，不可能再保持那么高的薪水。

一方面是创业公司资金有限，另外一方面脸书有薪资体系的存在，不能随便被打破。

薪资也并不是吸引这些人才的第一要素，他们想要的是平台发展和期权激励。

脸书方面并不吝啬，给出了0.25%的期权激励方案，分五年授予。

“没问题，我愿意加入脸书！”

罗莉听完夏景行的介绍，几乎没怎么考虑，很爽快的就答应了下来。

0.25%期权，按照公司5.5555亿美金估值，不考虑行权价的情况，价值近140万美元。

看起来并不多，但只是脸书眼下的估值，未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。

罗莉自然看的是未来，相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。

夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书，在谈话的时候，对方亦有这方面的表现，还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。

他看了布莱耶一眼，对方正对他微笑。

这让夏景行多留了一个心眼儿，这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。

得多观察观察！

…………

…………

又面试了两天，猎头陆续又推荐了七八位候选人过来，脸书公司终于为另外一个空闲职位cfo，找到了合适的人选。

欧文·范纳塔，今年34岁，美国白种人，目前正担任亚马逊副总裁，有非常优秀的学历背景和工作履历。

夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。

同时，欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力，对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。

双方郎情妾意，就差入洞房了。

但新问题又摆在了面前，这人是亚马逊的副总裁。

要是脸书没和亚马逊合作，锄头毫不手软，墙角挖了也就挖了。

但现在大家合作得还不错，亚马逊方面每个月都要支付给脸书一新用户推荐费用，这是脸书目前的主要收入之一。

同时，脸书在亚马逊开设的店铺，其仓储、物流还得仰仗亚马逊支持。

所以，于情于理，夏景行都得考虑亚马逊方面的感受，不能一声不吭地就把人给挖走了。

于是，夏景行拨通了亚马逊副总裁布莱克本的电话。

“布莱克本先生，哈哈，脸书的融资已经彻底完成了，谢谢你的关心……

是这样，脸书为了把用户数量做上去，为我们的忠实合作伙伴亚马逊带来更多的电商新用户……

所以，我们准备向你们借个人！

借谁啊……借欧文·范纳塔。

我知道，我知道，你先别发火，听我慢慢跟你说……

脸书公司是一家小公司，我们现在急需各种各样的人才加盟，当脸书发展好了，亚马逊不是也能跟着受益吗？

我也知道，欧文是新晋的副总裁，在亚马逊内部排名不算靠前，他在脸书能发挥的作用，给亚马逊带来的间接好处，绝对超过他在亚马逊给你们带来的直接好处……

唉，亚马逊家大业大，走了一个不算要紧的副总裁，你们内部培养一个，或者新招聘一个，都要比我们容易得多……

哦，需要请示贝佐斯先生是吗？行，那我等你的好消息。”

结束通话后，安德鲁和布莱耶都凑了过来，前者问道：“怎么样了？亚马逊方面同意吗？”

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