第四十六章 人才筛选 (2-1)

“好的先生”

“先生你需要招聘那些岗位的人，我开始筛选信息”

“嗯，我们面向外部的就只有一个公司，先找一个总经理吧，之后的事情可以都让他进行推荐，之后我们公司都是你在协助管理的，有什么事情也瞒不住我们，不过后续我们需要注册国内公司了，我们也可以先在国内找人才，为未来公司注册做准备。所以这次主要找的人是接收离岸公司和在国外创建基金子公司的人才和国内新公司历的人才，国外一个，国内按照一般部门先招总经理，副总，人力资源经理，财务经理，筛选一些有度假村、酒店经营经验的，这些人可以直接用”陆云想了下自己虽然是学习金融的管理企业的经验不多，专业的事情还是专业的人来管吧，看着招一个管理方面的人来就行，之后根据工作能力又在做调整。

“先生，按照要求，我筛选了几个符合要求的人，这几个人都是有相关投资经验的”

“好，我看一下”陆云面前桌面出现了几个人的资料，从第一个开始看起，看了几个后，陆云想了一下把其中一个给取消。

“这个不要，以后资料有种族主义倾向的都不要推荐”陆云和青竹说了一下要求。

“好的，先生”

“剩下几个，你再获取更详细的信息，好做参考”

“好的，先生请稍等”

陆云根据青竹获取的信息，对比了之后排除了几个人选，最后剩下三个。

“给这三个发送邀请，面试方式为远程面试，对方在有摄像头的电脑面前，我不出现，就这样面试一下这几个人。”

“好的，先生，已经发送了面试邀请”

陆云看了一下这个时间点是对方所在地还没有天亮，于是没有继续关注。

“现在筛选，国内公司以后的人才，在全世界范围内找，不过国外的需要能接受在国内工作的才行，在日常行为中不能存在背叛祖国的行为和倾向，也不能有侮辱我祖国的行为”陆云说道，陆云是个愤青，不能接受背叛祖国的行为和倾向的人，认为一个祖国都不要的人没什么信誉可言。

“好的，先生，满足条件的资料已经整理出来”

陆云看了一下，满足总经理条件的人就有30多个，这些很多都是可能或者已经从一家公司离职的人，在原有工作中有些是不得志的，有些是青竹判定为有做总经理潜质的人。

陆云看了每一个人的资料后，找出了10个资料滑到一边，有几个确实是人才，但是陆云看来不适合做总经理，但是做部门经理很适合的人被陆云滑到了一起，其他的资料都被舍弃。

在人力资源经理候选资料中，陆云找打了几个人才，不过有几个是刚毕业的大学生，陆云看到后对几人的能力十分认可，但是一下子就放到家里位置有点不适合，这些资料放在一起，陆云想等着他去面试后决定。

财务记录这个位置的人是公司老板最亲近的人来担任才行，陆云在给出的50多份资料中不同的查看筛选，当看到一份资料时候，陆云停了下来，这份资料的人，是林峰妈妈名下的珠宝公司的财务副经理，这个人在资料显示是被财务经理联合部门的人员排挤，在电话中说过有辞职的想法，陆云注意到了他，在资料中显示这个人很有能力，但是一直在副经理这个位置面没有动，而且还收到排挤，这有点说不过去。

陆云看到资料后感觉有问题。

“青竹，你找一下这个人所在公司财务信息，看一下哪个财务经理吴荣的情况”

“好的，先生”

没一会陆云面前出现了几份资料，最面显示的资料就是吴荣的资料，陆云打开一看好家伙，这人瞒着罗阿姨在财务内部拉了一个小团体在做假账，但是财务副经理又见不到老板，机场在看着有问题的单据面卡住不过，损害了小团体的利益被排挤的边缘化了，而且公司总经理也拿了好处，帮他们在罗群阿姨那里打掩护，到现在还没有发现，这问题有一点大了。

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