第193章 攻下了新员工的忠诚度！ (2-1)

“我们开会就是为了解决问题的，你说。”沈风认真道。

“24号羊舍的饮水系统不完善，只有输送带，但是自动传感器没装，羊喝光了水，它不会自动添加，我们都是每隔一段时间就手动加水进去。”

“这个虽然有点麻烦，但我们开了水管调好闹钟定时关闭，也不算影响很大。”

沈风点了点头，表示记下了这个问题。

24号舍长继续道：“影响比较大的，还是环境控制系统的不完善，我们那里现在没有中央空调呀。”

他的话音一落，就有好几个舍长跟着附和了。

“9号羊舍一样。”

“我们21号羊舍也是这个问题。”

“还有18号......”

“12号也是......”

沈风的眉头蹙了起来，他知道羊舍有一小部分是还没来得及改造完整，就已经关闭了。

晏文松卖的那会儿是告诉过他的。

只是，他不知道有这么多。

现在数一数，居然有7个羊舍都是同样的问题，涉及到的小羊总数达到了有五万多只。

他在嘉顺牧业选病羊的第一天，有跟金助理提过这件事，让她告诉采购部。

于是，沈风便转头对金助理问道：“有跟采购部提了这件事没？”

这下轮到金助理露出为难的表情了，说道：“提是提了，但中央空调的安装，是需要对方过来现场量尺寸、看场地才能给出报价的。”

“为了找出经济实惠的公司，还需要进行比价，所以，没那么快。”

“现在才刚进展到等报价的那个环节，等装上去，可能至少还要一个月吧。”

也是，这才过了半个月不到。

沈风点了点头，道：“没事，那就再想些其他的办法解决吧。”

金助理松了口气，说实话，有的老板在规模越做越大的时候，人就飘了。

遇到这种不可控的情况，就怪到员工身上的人，可是不在少数的。

她有时真的很庆幸自己跟了个情绪稳定的老板。

沈风倒没金助理想的那么多，他总结了一下目前的困境。

“现在的问题有两类。”

“一是硬件设施完善的羊舍，现在处于‘能撑住’的状态，这样太危险了，因为这三~天的气温会变得更高。”

“我不清楚这边出现电压不稳定导致停电的概率有多大。”

“但为了预防万一，大家都各自检查一下羊舍里的备用发动机。”

“然后，那7个没有中央空调的羊舍，安排采购部今天就去买20台匹数最大的柜式空调，接着，再买那种最大功率的工厂风扇。”

金助理忽然想起了什么问道：“那还要准备瓶子吗？”

“瓶子？”

其中一个羊舍的舍长，马上接话道：“我知道这个！斗音和微信视频号最近有很多人发的呀！”

“就是把矿泉水的底剥开起掉，然后，用透明胶捆成风扇的形状，绑到风扇上。”

“这样就能吹出跟空调一样凉的风咯！”

坐他旁边的那个舍长，听到这个话题也兴致勃勃的道：“它叫那个……文丘里效应！我也记着呢！”

沈风张了张口，‘其实没什么用’这几个字已经到了嘴边。

但看见舍长们热切的样子，他又改变了想法。

这群管理层员工其实挺重要的，他们是归谷的HR在离开大西北前，招过来的人才储备中选出的精英。

有养殖技术，还懂基础的动物医疗，并且相关的工作经验丰富。

如果培养得好，他们就是下一个归谷的核心团队，以后是可以专门带不同的生态循环农场起步的。

不过，从刚才的举动看，这群人对自己太疏离了。

自己让他们开口说说遇到什么，没一个主动的。

再看从系统里看员工忠诚度，就是普通的拿钱干活心态，这样也没错，但不利于归谷的发展。

企业大了，懂得笼络人心也是很重要的一点。

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