第276章 分配方式之争 (5-3)

他最近接了一个活，十五万拍一部命题作文的片子，拍摄加配音、印拷贝大概成本七万五，他能对半赚。

这个活有点意思，是由张善琨外包给他，但张善琨仅仅是个二包，上面还有总包邵邨人，再往上是南洋邵氏，即邵老三和邵老六。

按李英的说法，这个活是南洋邵氏以二十五万的价格派给邵邨人的南洋影业，然后邵邨人以二十万的价格派给张善琨，张善琨也不想自己干，外包给了李英，层层外包下来，还是有不错的利润。

听到这个，冼耀文来了兴趣，再次拒绝李英邀请一起享受攒劲的服务，快马加鞭回到青年会办公室，往外面打了几个电话，探听“分包”之事。

还别说，确有其事，且已经不是第一出，冼耀文脑子里瞬间冒出一句广告词——友谊一手拍，没有中间商赚差价。

没拍之前就确定能盈利，妥妥地好生意，就李英这活，他肯在十五万的基础上打个八折，再拿出五六成的利润用来当回扣，从邵老三和邵老六的情人往下排，制片经理、办事人员等，都能分润一点。

当然，打八折是可以，但给大回扣基本是空想，李英能把成本压缩到七万五，友谊影业绝对不行。

一个是私活模式，组一帮同样干私活的人，大家在一起连轴转，各种成本不要太好压。一个是公司化运营，管理成本更高，也没法连轴转，粗略估计，成本至少增加两到三成，稍出点状况，成本可能还要飙高一成，最终能留下的利润不会太可观。

尽管如此，冼耀文却有了志在必得的心思，其一，友谊影业薪酬模式摆在这里，工作人员开工越多，赚的自然越多，只要工作量不是大到让人无法忍受，相信每个工作人员都巴不得多开工。

收入有保证，人员的稳定性会比较好，也吸引更多的精英主动加盟，如此，便可去芜存菁，经过一段时间的调配，留下的都会是业内精英。

其二，形象与文化入侵，即使是电影文化高度发达的下个世纪，绝大多数观众对演员的演技评判，根本没有一个科学、理性的标准，他们眼里所谓的演技好，只不过是演员的形象和表演方式合他们的眼缘。

眼缘这玩意，关键就是看，演员得先让观众看到，才有机会合眼缘。如果是友谊影业的自主项目，为了保证盈利，演员的搭配上自然是采用最稳妥的方式，即尽可能全部采用已经合眼缘的演员。这对没冒头的演员来说是不公平的，同时，公司也会错失人才。

包拍就不同了，甲方一般只会指定男女主演，过分一点再指定主要配角，跑龙套的总不可能指定，如此一来，演员便可轮番上阵，谁都有机会让观众看到，注意倾听一下观众的评价，自然知晓哪些人更有培养价值。

为了安抚甲方的情绪，可偶或让大牌客串龙套，制造一点小惊喜。

这是形象入侵，要说文化入侵，就是让观众习惯“友谊产”的影片。同样的剧组，在不同的公司拍戏，最终的成片一定会存在差别。

特别是冼耀文已经打算揠苗助长，追求更高的故事性，友谊出品，必是精品，一旦观众认可了“友谊产”，友好度往后延续，后期上映的影片就有基础()

票房，对友谊影业的长期发展非常有利。

冼耀文打算到新加坡时，会一会邵老六。

重新捋了捋出差日程安排，正抬头转脸找卡罗琳说话，冼耀文见到米歇尔朝着自己走来。

“boss，有什么能为你效劳？”米歇尔来到身前，冼耀文微笑道。

米歇尔抽出夹在腋下的文件夹，展开放在桌上，“签字。”

冼耀文瞄一眼，看抬头是贷款合同，他将文件夹拿起，逐个字母阅读起来，一共17页，花了他将近一个小时。

他不仅仔细阅读条款细则，还注意观察行与行之间的间隔、纸张留白以及油墨。从小接受的灌输和几十年养成的习惯，即使是亲爹亲妈给的文件，他也会看仔细，确认没问题再签。

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