第154章 三五六计划 (4-2)

正好，东洋这边的终身雇佣制、年功序列制、企业内工会的企业经营三大法宝正走向成熟期，趁着经济还不景气，人才们都降低了对劳动报酬的期待值时期，赶紧先抓一票人在手里。

现在的起点低，有充分的画饼空间，一步一小饼，三步一大饼，被小饼大饼不断喂着，加上社会的大环境认同对工作从一而终，容易喂出忠心耿耿的中高管。

趁着食物还没上桌，冼耀文心里盘算着明后天要操持的招聘事宜，这回他打算放开了招，超出“Goodluck”所需的人数也没关系，先养着，将来再往其他企业抽调。

基建狂魔是每个国家年少轻狂时期都会出现的一个病症，冼耀文身为多年老中医通过望闻问切就能看出东洋已经出现这个病症的初级征兆，从某些角度来说，基建是富贵病，只要得了这个病，一种叫经济的病菌就会开始蹦跶。

基建这个病不好治，皆因治这个病的药没有专利，是个药厂就能生产，老中医嘛，资格老，认识的人多，每个药厂都有熟人，这开谁的药不开谁的药都会得罪人，最好还是每个厂的药都开了，雨露均沾，不厚此薄彼。

但是，基建根本用不着吃这么多药，吃上一点病就能好，剩下的药会比较尴尬，这不，没辙，只能从预防、战略性预防、开放性预防、前瞻性预防，到巩固、战略性巩固、开放性巩固、前瞻性巩固，各种医学名词瞎飙，不管怎么说，也得把多开的药找个理由糊弄过去。

这就是人情型社会的伟大之处，你有我有，大家都有。

预见到东洋要得基建病，热爱东洋又热爱奉献的冼耀文自然想在这边开一家药厂，为抗争病魔出自己的一份力，仅仅如此，还无法安放他躁动的热爱，他还打算给其他药厂提供制药原材料或制药解决方案。

热爱嘛，既然爱就深爱。

所以，他需要一批懂基建药理、能喝，懂得与药厂老板沟通的人才，提前培训，提前部署，从容等待基建狂魔大爆发。

这次招聘的人才，主要年龄段是1925年—1930年生人，未来的五到十五年是他们的结婚生育高峰期，正所谓病来如山倒，病去如抽丝，为了治基建这个病开了这么多药，难免会引发后遗症“数字型彩色纸缺乏症”，简称穷病，这个病是顽疾，没法根治，只能用祝由术施法进行转移。

不害臊地说，祝由术他也是精通的，特擅长使房地产大法，对穷病的转移之道颇有研究，最值得自豪的是，他打破了医者不自医的魔咒，自己身上的穷病病菌早就被他转移走不少，剩下的那些正在寻找并培养穷病宿主当中。

东京，热，风景秀丽，风水极佳，正适合他在这里布置房地产大法的施法大阵，从法到阵，仅靠他一人无法完成，他需要大量鼎炉。

鼎炉不仅要参与“三五六”计划，还要负责收罗大量穷病宿主。

所谓“三五六”计划，即他冼耀文产业的旗下东洋职员享有的一项福利——只出三成的钱，即可拥有一套房屋的一半产权，在职期间拥有房屋的居住权和出租权，且租金全部属于职员，一旦职员欲离职，只需按房屋实时估值的一半补偿企业，离职职员即可拥有房屋全部产权。

亦或者，离职职员可以选择向企业申请收回自己付出的三成购房资金，企业必须无条件在离职职员提出申请后的72小时之内，把资金退还给离职员工，并向离职员工颁发“加班积极分子”和“三好职员”奖状。

到这一步是“三五”，后面的“六”只针对长期在企业服务的职员，在购房之时，职员需要签署一份合约，在能获得不错利益的前提下，企业拥有房屋的处置权，比如出售，所获得的售房资金，六成归属职员，四成归属企业。

如此一来，职员要做好随时腾房的心理准备，企业要为职员提供安置的新房。

说白了，冼耀文打着让自己的东洋职员出资，帮他实现长期低成本囤地囤房的主意，这样一来，虽然到了收益期需要分出一部分利益，但他要付出的成本几乎等于无。

无本买卖，不能太贪，最终有个几十兆百来兆的利润就够了，不能想着一口吃成胖子。

金钱玩家提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。