第137章 利益发酵 (4-2)

毕竟不是所有股市都缺乏监管，甫一开盘就能杀到上市企业一百年也未必能达到的市值，这个世界还是讲规矩为主流，想到别人的盘子里捞钱就得按人家的规矩来，有些手段能不用就不用，非用不可也尽量少用。

上午，冼耀文依然没去厂里，而是去了弥敦道的唐楼。

先听林醒良汇报了昨天的销售数量，734件，一个比首日销量降低不太多的数字，没有出现断崖式的下降，给了冼耀文些许安慰。

听完汇报，他又坐在林醒良的位子上感受着办公室的学习氛围，文胸还没上市，销售一科和销售二科目前都围着好运来在打转，两家门店一开，赛尔斯职能的销售全去了门店，将来要分配到秘密那边的也是一样，门店在人员配置上已是严重超编，即使这两天有点忙碌，也用不着销售科另行支援。

行街职能的销售员也差不多，门店一开，香港这边已经没多少销售方面的工作可做，所有行街都在做往外冲的准备，澳门、新加坡、马来西亚、泰国、越南等等，都要派行街过去开拓市场。

开拓的方式不是直接寻找衬衣客户，而是寻找合作伙伴，也可以说是寻找加盟商，类似吉隆坡、曼谷这种比较大型的城市，完全可以容纳两家门店，这就意味着要寻找两个合作伙伴——在当地有一定人脉，但实力比较普通。

合作伙伴只要出钱并摆平当地的一些关系和麻烦，好运来会负责店铺选址、员工培训及日常的店铺运营，店铺的利润全部属于合作伙伴，好运来不分享利润，仅会把总部派遣人员的差旅费用计入店铺成本。

林醒良已经给行街们讲过这种发展模式，并且告知他们提成计算方式，行街只要在一个新城市找到合作伙伴，就可以拿到一笔丰厚的提成，等门店开起来，每一件销掉的衬衣，他们都可以拿到一定比例的提成。

对行街们而言，他们的业绩是可积累的，找到的合作伙伴越多，他们的基础就越厚，也许半年，也许一年，行街之中就会出现月入数千的佼佼者。

行街中的突出贡献者已经迈入三百元月薪的高薪阶层，这是发生在每个行街周边的事，他们可以听见、看见、感受到，现在一个伸手就能够到的饼就在那里画着，没有一个行街不想摘。

学葡语，学泰语，了解当地风土人情，一个个都在抓紧时间给自己充电，也有人正试图与关系或淡或浓的下南洋亲戚取得联系，谁会分配到哪里暂时是未知的，不久之后销售科会组织一次考试，把最适合的人派遣到最适合的城市。

一切蓄势待发，只等着一飞冲天。

看着办公室里的朝气蓬勃，冼耀文心知未来可期，他脑子里已经在盘算将来——当销售科的业务开拓到一定瓶颈，该如何给失去进取心的行街打鸡血，又该如何收拾摆老资格，躺在功劳簿上混日子的老油条，以及销售科的独立与股改方案。

传销公司是他给销售科经过千锤百炼，却一直保持旺盛斗志的精英们所准备的又一大饼，打工打成了股东，多么绚丽的神话，一条看得见摸得着的康庄晋升通道，应该能激励一批又一批的新人拼命。

目光在几个美女行街身上停留一会，冼耀文对她们的成熟速度略有一点失望，暂时还没有一个人充分认识到美貌是她们谈业务的有力武器，看样子这几个都缺乏无师自通的能力，有必要找一条成熟如老鸨的鲶鱼回来，让她们有一个学习的模板。

鲶鱼怎么找，怎么控制，又该怎么背个黑锅功成身退，冼耀文把整个环节在脑子里捋了捋。

他开的是正经公司，不可能大肆宣扬色诱型营销方式，这种方式只能是行街自发的，公司不赞成且要从重从严打击，有需要的时候肯定要有针对性地整治几个。

女人做事多是感性为主，要往高位提拔的对象只能是其中相对理性的部分，感性却又劳苦功高，吃身体本钱却又迈入年老色衰，资格够老却无潜能可挖，凡是进入这个阶段的女行街，免不了要面临鸟尽弓藏。

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