第136章 女性的职场地位 (2-1)

“莳花，你留一下！”

周一上班早会后，莳花被组长郭伟留了下来。

莳花刚站起身准备往会议室外面走，最近的事情很多，经常到了下班的时候工作还只进行一半。周末又搬了家，她担心锦锦不太适应新的环境，她想早点回到座位上将今天的工作做完。这会儿郭伟将她留下，她心里觉得特别烦躁，本来工作都做不完还总是有人打断，可是她有不好发作，一来别人也算是她的直属领导，二来她才刚来这家公司也没有什么根基，还没搞清楚公司的人际关系，这时候还是老老实实的不出什么幺蛾子，分散本来就不太够的时间和精力才是正确的处事方法。

“伟哥，有什么事吗？”这郭伟同她童年，可能还比她小月份，可是别人来公司早，又是男人，时间和精力又比她多，自然升迁加薪这些事情都只有他们这些人的份。这也是没有办法的事情，虽然她常这样自我安慰，可是谁会心甘情情愿这样总是被同辈踩在脚下呢？

“你先坐下。”郭伟说完这句话，然后起身去关会议室的门。

莳花心中疑惑，这还有什么机密工作还有等大家都走了关着门说呢？她一边在心中过滤着最近的工作和人情世故，可是最近出了忙碌也就只剩忙碌。刚换工作不久，很多工作都是需要熟悉过程的。另外现在锦锦还小她睡眠也不是很充足，反应神经比较慢也导致工作效率低。工作都做不完她也无暇他顾。

莳花抬了抬头，看到郭伟坐到了她的对边。他像是在酝酿什么，翻开了手里的本子。可是本子翻开的那一页什么也没有。

莳花就这样等着，对方不说什么，她也就没有开口，只是心里想着堆积如山的工作就着急。

会议室里面被沉默的气愤笼罩着，虽然只有一两分钟，可是在莳花感觉过来很久。因为两分钟她可以给锦锦换一次一次尿布两分钟可以给锦锦泡奶粉。新手妈妈就是这样像打仗一样，每天为着这些小事填满。

“莳花，是这样的。你也来了一段时间也知道咱们公司是什么情况。我们是总公司的全资子公司，现在公司的人力组织结构很不完善，没有单独的人力资源，财务，行政等体系，每个部门都是出自己的员工兼职着这些事情。所以大家一致认为你比较细心。所以你看能不能兼职这方面的工作？”郭伟慢悠悠地说着，一边抬头观察莳花的反应。

莳花听到郭伟要安排的这些工作就头皮发麻，这些以前的公司都是专业人事，由三个部门分管的事情，他们这是想干嘛？她没有这方面专业知识，也没有这方面的工作经验，这时候跟她说这些干嘛？

“伟哥，我的专业是软件工程，这几年的工作也都是项目管理方面的。这的就没有这方面的工作经验也没有这方面的专业知识。你看看是不是找别人？”莳花想要推掉这些杂事，她觉得这些对她以后的职业规划没有什么助益，她不想花费过多的精力再无效的事情上？

“呵呵，要说经验大家也没有这方面的经验。大家也都是技术管理方面的人才，也都没有这方面的知识。你是女生，做事比较细致，管这些工作正好合适。”郭伟笑着说道。

莳花听到郭伟这么说，心里觉得特别别扭。这已经不是第一次被人用性别强加工作了。在他们看来，女性就适合做这些服务内的工作，就该给他们打杂做工具人。不管你能力有多强，水平有多高，你都是他们这些人的配角，成为他们升职加薪的垫脚石。团队里生活委员是女生最适合的角色。而且这事你接下来，出了什么事锅都是你的。但是就算你做好了也没有表扬你。毕竟这不是组织的工作任务，是没有工作绩效的。当然也没有谁会感谢你。

“伟哥，你也刚知道我才来公司没多久，很多业务都需要熟悉。现在的工作都做不完，你把这些工作都交给我，到时候主要工作做不完做不好这不是影响咱们组的绩效吗？这些工作比较适合那些来得早的同事，他们工作做顺手了，另外对公司的人力、财务、行政这些组织以及内部的运作也比较熟悉。我觉得张婕就比较合适。她能力那么强，人际关系好，跟各个部门对接工作都是雷厉风行的……”

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