第43章 职场女性的痛 (3-3)

“就是这样的，上次我就面试了一家，看到我说小孩还不到一岁，就不考虑我。这份工作还是之前的同事推荐给我的。他还帮我打听了一下原因，想着帮我问问为什么，找一下原因好在下一家公司面试时有所应对。他说他们领导说我各方面都比另一个候选人强，无能是业务能力还是英语口语能力，那个人英语就是完全不能说的类型。但是那位领导之前就有一个女同事孩子很小晚上得回家哄孩子睡觉，有一天刚好要赶一份报告用做第二天汇报，那个女员工就是不愿意，还对着这位领导哭，领导从此就对女性员工有所忌惮。”

“那倒是，当时应该就只有那位女同事是最熟悉项目的，别人也替代不了，确实再找别人比较棘手。”

“嗯，我同事就是这么说的。他也说他也理解那位女同事，毕竟他也是两个孩子的父亲，他老婆全职在家还有父母帮忙都没什么自己的时间，孩子小的时候干什么事情就只要妈妈，别人也替代不了。”

“可是这也不代表每个女子都是这样的吧？”漫兮有点不忿的说道，同样身为女子这也是她即将面临的问题。看到大家对她突然发言有点疑惑。

“我的意思是，这不还有爸爸吗？偶尔爸爸也可以帮帮忙吧？”

“那是你们这样能够准时下班的双职工，想我们这样996的双职工家庭，哪有时间看孩子，我也想每天早点下班陪我家可爱的嗨皮玩，照顾他的，可是不允许啊。现在内卷这么严重，大家都在延长工作时间这件事情上体现自我价值，活没干多少，搞得大家都很累。”齐修略有愧疚，说道嗨皮的时候还亲了一下他可爱的儿子。

“最近确实有很多关于内卷的报道，这种不利于经济发展的、对每个人都不好的现象就没有一个管控的方法，确实是一个问题。国外还有工会等组织维护工薪族的权益，也有商会维护经济市场秩序。”

“现在希望唯昭换一个按时下班的工作吧，薪水待遇这些都少点也没关系。孩子需要陪伴的时间就最初的那么几年，如果这些也做不到，带他来到这个世界太残酷了。”

陆离听齐修这么说，指了指自己。

“按时下班的工作我们这边有啊，就是公司还比较新，很多福利还没有保障。如果下款游戏卖得不好，突然倒闭也是有可能的。”陆离也说了说自己公司的现状，这大概是所有初创公司所面临的问题。

“到时候，实在不行可能真得找你们帮忙。”这大概是齐修挑起这个话题的目的。可是他也了解唯昭不甘于此，他也不想唯昭的业务能力就此埋没，一家一家的在放低自己的标准，一家一家的在走下坡路。综合考虑起来陆离的公司也不失为一个好的选择。但这也仅仅是最后的一张拍，不到迫不得已绝不会动用的最后一张拍，毕竟是熟人，如果这层关系处理不好，你失去的可能不仅仅只是一份工作。

“那我们可就这么说好了。到时候有意向可要第一个考虑到我们公司。”陆离也大概猜到了唯昭应该不会轻易选择去他们公司，他看得出来，他们还是很自信自己的能力，绝不是那种屈尊与人情关系的人。但确实他从同唯昭打交道的过程中，了解到了她的很多才华和能力，也确实是真心想要招揽她的加入。但是以她现在的心境和状况，确实难逃帮扶的嫌疑。

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