骨头好整,但是脊髓、神经、反射弧这些东西怎么办?
这么多处的手术,先不说本身已经造成的伤害,就说手术过程中,会不会造成二次伤害?
不用多想,这肯定是会发生的。
“魏医生,我们和患者的家属也沟通过了,他们愿意接受正骨治疗。”
康主任神色中充满了认真,“这事情还得麻烦你和曹医生。”
魏秋没说话,而是将目光放到了曹权的身上。
这事情能不能接手,得曹权说了算。
而曹权此时不再说话,而是仔仔细细的看完手里的资料,坐在位置上静静沉思。
好半天之后,这才神色凝重的开口说道,“康主任,我得回去再仔细的考虑一下。”
康主任也没有强迫曹权,很是理解的点点头说道,“可以,但还是希望曹医生能尽快给我们一个答复。”
回到科室,魏秋和曹权简单的沟通过后,便直接召开了一次临时的小组会议。
虽然这事情最终还是得看曹权,但三个臭皮匠顶个诸葛亮。
更别说魏秋的经验在那放着,周庆、鲁医生他们这样的高学历人才,知识储备也一点不比曹权少。
讨论,或许就能激发出不一样的灵感。
不过想法是好的,但最终的结果,却不怎么让人满意。
大家一致认为,这个女性伤者的情况太严重,即便有着33床近乎成功的案例,但大家还是一致认为,风险系数太高,成功的可能性近乎为零。
第一次的讨论以失败告终,大家也开始忙碌各自的事情。
就这么的到了下午,曹权没有跟着魏秋去诊室,而是继续待在办公室,思考着这位女伤者的情况。
但这时候,却有家属接二连三的找上了曹权。
而他们找曹权的原因,却都出奇的一致。
那就是今天本该早就做掉的电疗、药敷等治疗,到现在却都还没有做,而且去找护士,也没找见人。
曹权皱了皱眉头,立马找了鲁医生他们了解情况。
鲁医生苦笑着摇摇头,“我们已经在和其他组协调设备了。
不过因为早上耽搁了时间,有些患者今天做完治疗,可能就会比较迟了。”
曹权愣了一下,“出了什么事吗?”
鲁医生四下里看了看,随即叹口气压着声音说道,“今天发工资了。”
这下曹权更不解了。
发工资,这不是该高兴吗?
怎么会没人去管患者的治疗呢?
难不成是发了工资太兴奋了?
鲁医生看着曹权疑惑的眼神,忽然明白过来,曹权不是医院的正式医生,他根本就不知道这件事。
长叹一声,鲁医生悄悄的说道,“这个月我们的工资略有提升。”
“好事啊。”曹权恭维了一句。
“但是护士们的工资,却降了好大一截儿。”鲁医生慢悠悠的又来了一句。
曹权被晃了一下,愣愣的来了一句,“没明白。”
鲁医生往曹权的跟前凑了一下,“我听说啊,完全就是听说。
听说咱们科有个护士发了3100。”
曹权听到这个数字,又是脑子僵了一下,愣了好半晌才说道,“我记得咱们医院的护士基本工资是三千吧。”
鲁医生眼角上挑,“没错。”
曹权瞪大了眼睛,“那不是说,干了一个月,就拿了一百的绩效?”
“你没算错。”
鲁医生耸了耸肩膀,唉声叹气的说道,“辛辛苦苦一个月,每天就给三块钱的绩效,这换谁都不能接受。
闹情绪,找公道,一来二去的就影响了今天的治疗。”
曹权眨巴了两下眼睛,“怎么回事?”
“阳光绩效。”鲁医生再次压低了声音。
歪着头,再次贴近曹权的耳朵说道,“听说是新来的护士长,说什么考虑医院的长久发展,主动提出的新绩效分配方案。”
科室护士长,替医院考虑发展?
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