【36】搭建公司框架，缺一个执行副 (2-1)

长假的第二天，江寒跟苏清依了前往魔都的飞机。

尽管苏清依还是有点不想回去。

但是却被江寒强带了飞机。

行李办了托运，两个人坐头等舱。

起的有点早，之前在出租车的时候，苏清依就在犯困，了飞机同样在犯困。

到魔都的时候，已经中午一点多了。

苏清依也差不多睡醒了，回学校附近的餐馆吃了顿饭，苏清依拉着行李箱回宿舍放东西，江寒则拨通了猎头公司的电话。

事情要一步一步地做，现在最重要的在于，面试一下猎头公司推荐的那些高端人才。

江寒要从其中，挑选出公司的执行副总裁、财务主管、人事主管、以及采购部门主管。

这是江寒初期必须要招聘到的人。

执行副总裁保证江寒不在的时候，公司能够正常运转。

财务主管管钱，负责着整个公司的经济支出。

人事主管负责人员招聘，继续招人填补公司岗位空缺，以及人事调动。

至于采购部门，等江寒跟厂家谈妥之后，负责对接江寒的工作，初期虽然采购的不多，但是后续这个工作量只会更多。

无论哪个职位，都属于重中之重，江寒招聘的时候，必须要慎之又慎。

等苏清依这边把东西放回去，江寒这边也跟猎头公司确定了面试的地点。

就财大对面的一家咖啡厅。

本来江寒是不打算带着苏清依的。

他一个人看起来年轻，就足以让人产生不信任的情绪了，要是再带个苏清依。

两个十八岁的创始人，能够做的成什么事？

年龄，是江寒现阶段最大的优势，同时也是最吃亏的地方。

不过斟酌了一下之后，江寒还是带了苏清依。

暂时就让苏清依以他秘书的身份出现吧。

事实也的确如江寒所预料的那般。

猎头公司一共推荐了八人，其中一个应聘执行副总裁，三个财务主管，两个人事部主管，以及两个采购部主管。

但是大部分人，确定江寒跟苏清依就是要面试他们的人之后，第一印象就是不靠谱。

甚至连待遇之类的都没问，便婉拒离开。

对于这种情况，江寒也没办法。

毕竟他跟苏清依看起来，实在太年轻了。

换做他来应聘，看到公司董事长居然是一个十八岁的小伙子，大概也会跟这些人是一样的反应。

年轻虽然代表着潜力无限，却也代表着不成熟，没有经验。

就好像江寒现在招人的时候，也不会选择那些刚刚大学毕业的人一样。

不过好在并非所有人都是这样。

有三个虽然惊诧江寒二人的年轻，却也没有直接离开。

在询问过待遇以及公司情况之后，最终还是决定留下来。

和那些直接离开的人不同，这三人，基本都是在之前公司工作的不是很愉快的那种。

跳槽的心思已经很强烈了，所以忍耐度也比较高。

就好像刚刚确定下来的人事主管林小雨。

在原公司工作了六年，最终却因为结婚去度蜜月请了一个月假。

回来之后发现她的岗位已经被人顶替了。

其他人的情况也大差不差的。

不过也正常，如果不是因为原本的工作出了问题，谁会愿意跳槽到一个初创公司？尤其还是在江寒二人这么年轻的情况下。

面试了整整一个下午，勉强算是把财务、人事、采购三个主管的位置敲定了。

财务主管二十五万的年薪，人事跟采购部主管都是二十万年薪。

只是这三人，就需要江寒每年固定支出六十五万。

不过现在却有一个更大的问题摆在了江寒的面前。

执行副总裁的位置，没有敲定下来。

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