030：培养员工的想法 (2-1)

没过多久时间。

一辆崭新的银白色新款保时捷macan从店里边开出。

区区1000多万的车子。

简直跟玩一样，神煋宸柒的目的就是代步用，所以并没有花费太多的时间挑选车子。

以后清闲下来若是想要享受飙车的感觉，可以考虑花个几亿R元买辆性能不错的超跑玩玩。

“明美，事情办的怎么样了？”

目光紧盯着前方的道路，注意到身边的女孩已经停下打电话的动作，神煋宸柒好奇的问道。

顺手将手机放回口袋里边，宫野明美给了他一个自信的眼神：“搞定了。”

“家政公司那边已经安排保洁人员门服务，咱们等会需要拐回去一趟将钥匙给他们。”

“猎头公司那边同样已经开始按照咱们的需求开始发布招聘需求，相信看在咱们给了不少的服务费的份，不用多少时间，就可以招聘到合适的员工。”

神煋宸柒微微点了点头：“让他们尽量多招就是，差不多先按照九家分店的数量来招人。”

宫野明美认真的记在心里边：“那到时候员工咱们需不需要面试一下？”

一般情况来说，普通员工猎头公司那边只要找到符合条件的，那么就可以直接过来班就可以。

只有店长、经理这种稍微重要的职位，才需要亲自见一下。

人才不管是在哪个行业，都是非常受欢迎的。

一些大公司，招收CEO这种高端人才，都是需要付出非常丰厚的条件才行。

料理店这边不一样。

制作料理有全自动机器操作。

食材由幕后老板提供。

餐厅老板跟经理主要的工作无非就是管理餐厅日常的运转，处理一些不必要的琐事。

这样的工作，对资历要求并不是很高，甚至一些没工作经验的萌新都可以胜任。

所以说，他们这边完全没有面试员工的必要，只要员工工作时认真，那么就足够了。

宫野明美显然有自己的想法：“是这样的，宸柒，咱们店里边的工资标准是很高没错，但每日营业额同样是一个很恐怖的数字。”

“即便是有合同的束缚，我还是担心会有人升出一些不好的想法，哪怕咱们的能力，并不担心这些，但麻烦啊。”

“所以我就想着以后店铺的员工适当的给予一些福利，借此来增加他们对店铺的认同感。”

说到这里时，宫野明美停顿了一下。

“想法不错。”神煋宸柒给了她一个鼓励的眼神。

别的不说，麻烦这种事情，能避免的话，自然最好，他最怕麻烦了。

就跟夏天的蚊子似的，嗡嗡嗡吵个不停，偏偏你还拿它没任何办法，电蚊香固然不错，但效果一般，味道大多还比较难闻。

典型的伤敌一千，自损999..

宫野明美犹豫了一下，才说道：“等猎头公司那边将人员的名单跟信息发过来后，我想要亲自对她们进行一次面试。”

“要是没问题的话，我准备单独跟她们签订一个新的契约合同，将她们彻底拉到咱们这边。”

“作为内部福利，咱们可以定期的赠送一些2级的水果或是食材给她们。”

这妮子的想法不错。

老实说，类似的想法神煋宸柒也有过。

那就是组建一支专属于自己的势力。

凭借高等级高品质的食材，这并不困难。

只是后来感觉有点麻烦，他就打消了这个想法。

即便是顺利拉起了框架，人心这种东西，难以揣测。

就像人家好好一个酒厂，开了几十年的时间，倾尽了乌丸莲耶所有的精力，到了现在，里边也变的千疮百孔。

真酒就那么几瓶。

假酒却跟不要钱一般不断的冒出来。

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