第656章 下次再玩 (4-1)

听到杨队长的问题，陈凡默默抽了口烟，沉吟几秒后，才转头看着他，轻声说道，“关于这个事，解释起来有点复杂。简单一点说，就是要考虑到如何以点带面、促进区域经济协调发展。

当区域经济繁荣之后，就会产生虹吸效应，吸引来自周边的人力和其他资源，继续推动本区域的发展，而在这个发展过程中，受益最大的自然是龙头企业……”

不等他说完，杨队长就举手投降，“停停停，你讲的这些东西，我是一点都不明白，听得我脑阔疼。”

什么虹吸、什么区域协调、……，都是些什么东西？欺负俺只有初小学历是吧？

陈凡很无辜地耸耸肩，“是你先问的嘛。”

杨队长眨眨眼，歪着脑袋想了想，“你的意思是不是，今天我们对他们更好一点，以后对我们就更有利？”

陈凡点点头，脸上满是惊讶，“队长，你会总结了啊。”

杨队长翻了个白眼，笑骂道，“你直接这么说不就完了，还扯那么多。”

陈凡有点无语，“你问原因，我肯定要解释清楚啊。”

能解释的都是大而化之的，更具体的又不好说，他也只能这么糊弄。

卢家湾的副业发展得很好，现在其他生产队是没有本钱、没有资源，只能跟着卢家湾干。

可等以后他们也完成原始积累，会不会甩开卢家湾单干呢？

从事物发展的规律来说，这个结果几乎是必然的，没有人愿意甘居人后、尤其是当一个集体里面人数特别多的时候。

即便大部分人都想“讲道义”，可绝对少不了起异样心思的人，毕竟谁都想赚更多。

而以几年后的社会情况，只要他们敢单干，那就必定会成功！

所以陈凡在这一阶段的计划，就是把潜在的“对手”绑在卢家湾的战车上，不仅要做朋友，更要做战友，从而提前化解难题。

分出去的工作岗位就是第一步。

他已经跟杨书记和张队长聊过，今年不仅要继续带着甘家村等本公社的四个大队发财，还要帮他们建立起初步的副业公司体系，并带着愿意加入进来的其他公社一起发展。

至于卢家湾自己，则需要逐渐从农业体系里面脱离出来。除了必须完成的粮食生产任务之外，未来会往工业方面深入发展。

还没开建的“卢湾工业区”，就是卢家湾工业发展的起点。

等到那个时候，卢家湾用了近两年时间培养出来的基层管理骨干，比如熟食作坊的管理人、熟食店的店长、运输队的船长、养殖场的场长、6队陶器厂的厂长，呃，这个好像就是杨队长？

嗯，当然也包括各个小队的队长、民兵班长、排长这些人，都将是未来“卢湾集团子公司”的领导班子成员。

想要“以工带农”，首先就要有能够支撑起工业发展的人才，这些人才从哪里来？

还不是只能从卢家湾里面来挑选。

同样是服装厂的缝纫工，如果技术一样、能力相同，要提拔小组长的时候会优先考虑谁？

当然是卢家湾的人呐。

那么这个人升了职，谁来替他的位置？

单靠卢家湾自己，除去老人和孩子，能顶上去的能有多少？

何况这些大部分都要作为后辈人才去培养、又或者等时机成熟，放他们出去创业，成为卢家湾的卫星公司。

最后基层岗位，还不是只能依靠其他生产队、甚至其他地方的人。

这种事在十几年后，完全不是问题，只要有钱，直接招聘、几万人都能招到。但现在却是一个需要长年累月才能完成的计划。

陈凡是策划人、负责拟定战略，杨书记他们几位大队部领导，便是执行人。

至于其他的店长、队长、班排长，当然就是工具人。

等着听领导安排就完了。

想知道现在这么做的原因？杨队长就是例子，陈凡给他解释战略发展思路，听得懂吗？！

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