第五十二章 很难吗？ (2-1)

来人正是那次被刘峰架在火上说了“中国人不骗中国人”的王军平王副科长。

上一次的事情导致他生了闷气住院小半个月。

仇人见面分外眼红，王君平好不容易逮到机会，怎么能不酸刘峰几句。

“王副科长，你别曲解我的意思，这话我可不认。”

“哼！你也就是嘴皮子厉害，我倒要看看这次你还能不能把他们忽悠住。”王军平看着会议室里面坐的那些代表，回头有些幸灾乐祸的看着刘峰。

“作为企改办的副科长，这事王副科确实有权利管，您要不来帮我们解决解决？”

王军平有些语塞，好半晌才说道：“我今天来是找李总有重要事情的，你们自己想想办法，要是实在解决不了，可以来找我，不过总得走流程。”

王军平说完看了看刘峰，照着这人的脸皮，他是真怕这小子赖上他。

“哦，那您就闭嘴，在一旁好好看着，不就行了嘛，搞得跟有啥好办法一样，害我白高兴。”刘峰给了王军平一个白眼。

回身继续跟陈权说道：“我这个考核不一样，在这个基础上增加一个轮岗制度，也就是多了一个奖罚机制。”

陈权见刘峰信心十足，那副笃定的样子可不是一般人有的，倒也耐着性子问道：“你倒是说说，怎么个不一样法？”

“之前你们搞得什么抓阄，分配工作地点的，虽然看起来是公平分配，但总是难以服众，有的人一挑拨，大家伙就会怀疑这是有猫腻。”

陈权点点头，有些没好气的赞通道：“就是，就拿谢寡妇家来说，抽到了咱们这边的加气点，不少人背地里就说我跟她有一腿，md，也不看看谢寡妇都四十多了，我至于嘛。”

刘峰捂着嘴有些想笑，“以前的固定区域固定岗位只要一轮换，这事情也就解决了一半，至于另外一部分人想混日子，也得想办法收拾。”

“怎么弄？”

“底薪奖金大家伙都一样，但是提成不同！你别忘了我们提供的工作岗位可是要卖灶具，而不是养着这一群祖宗。”刘峰很是认真的说道。

“要给那些认真工作，有能力愿意去偏远地方的人更高的收入，那些想混日子想分配到市区的一个地方多安排一些人，这样人均下来他们的提成就没多少。”

“偏远地方的人安排少一些，没人跟他们抢业绩，但凡是认真干的人，想多挣钱的，到时候巴不得去这些地方。”

陈权很想催促刘峰继续说下去，他迫切的想知道具体的标准应该怎么制定。

“根据各个气点距离运输成本，提成还是应该差异化。同时应以个人计算薪酬工资的单位，在此基础上在加一套激励制度，比如超额完成销售任务，提成比例区间上调。足额完成提成点维持不变，未达到目标，提成点下降。”

陈权听得心潮澎湃，刘峰这方法比他的可详尽得多，就目前各方的诉求来讲，基本都能满足。

很大程度上的调动了员工的销售积极性，同时让那些想要把事情搞乱好趁机浑水摸鱼的人无处下手。

不得不说刘峰这个考核轮换制度确实不错，燃气公司这边甚至都能借鉴。

陈权现在迫切的想要看到效果，如果证实可行，燃气公司那边也可以借鉴。

“不过这么干的话，工资差距怕是得有两三倍，还没有听说哪一家企业职工的工资差距能这么大，而且外面的职工们会答应？”陈权还是将心中的担忧提了出来。

“只要是正儿八经想工作的，自然会同意，当然想混日子的嘛，到时候陈总重点关照不就行了。”刘峰笑了笑，说的很是轻松。

陈权有些按捺不住那份喜悦：“那咱们先跟那几个代表说说，看看他们反应？”

刘凤点点头，两人进了会议室。

陈权将刘峰提的方案根据燃气站点分布的实际情况进行一番修正后讲解给几人听。

其中有两人名叫李福，张顺，五十来岁，坚决反对。

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