第十九章：不要加班费？省钱？给我 (2-1)

几乎每一位被叶辰赶出去的应聘者，在柳凝的眼里其实都十分不错。

毫不夸张的说，这些人即便去面试腾升集团，甚至是企鹅这个业内龙头老大。

也不是不可能。

但是，叶辰居然一个都没看眼。

被全部以“不符合我们的招聘要求！”统统赶了出去。

作为柳东杰和柳凝眼中，具备顶级商业天赋的叶辰自然不可能做这种啥事。

那么，他这么做背后一定有着其他原因！

“为什么，叶先生统统拒绝了这些人的应聘呢？？”

柳凝眉头紧锁，仔细分析着叶辰的这个操作。

只是单纯的不想招聘这些人？？水平不够？

不应该，这些人每一个的能力都不俗，对于小公司来说，无异于珍宝一般。

能够招募这些人，起码来说水平是能够保证的。

但是却被无情的赶了出去。

她在猜测着各种各样的预想。

之所以被柳东杰喊来当叶辰的助理，不就是学习叶辰的商业思考方式，与商业手段么？

瞬间，柳凝眼神大亮，似乎想到了什么。

“我懂了！叶先生！”

叶辰：“？？？？”

你又懂了？

“你肯定是觉得，这些人才即便招聘回来了没有用！”

“太过于精英的人才，留在我们星辰游戏公司也不会长久。”

“相比之下，招募普通的员工，换取长久的稳定，才是之策。”

柳凝恍然大悟的说道，她总算知道了叶辰下的这步棋是为什么了。

她怎么没有想到这一点，人才的招募不能只看他是否优秀作为第一决定点。

更为关键的是，这个人适不适合公司。

越是优秀的人才，限就越高，这是肯定的。

就像刚刚那几个，燕京电子大学，青木大学，数年研发经验，这都是属于精英人才。

这种人才，只要发展起来，跳槽是肯定的，他们根本不会留在小小的星辰游戏公司。

星辰游戏很可能只是他们的跳板而已，而对公司而言，相比于人才，稳定发展才是更重要的。

“稳定，才是一个公司发展最重要的因素！”

“叶先生果然高瞻远瞩！”

柳凝感叹不已，这就是差距啊！！

而且目前看起来，可能不仅仅只有这些而已，她就算是哈佛MBA硕士也无法看不透叶辰的意图。

果然，叶辰的布局不是她一个等凡人能够参悟的。

就算是柳东杰作为腾升集团总裁，他也考虑不到这一点！

这种商业嗅觉，实在令人胆战心惊！

叶辰：“....？？？”

这柳凝说的是人话？？？？

他就是单纯的想让公司破产，怎么还扯出一大堆理论了？？？

.....................

果然，效果立刻把竿见影。

也有可能是优秀的应聘者基本都被叶辰给拒绝完了。

接下来应聘的人无论是水平还是能力都十分的一般。

“这个倒是不错！”

叶辰看着眼前这名有些憨厚的男人，点了点头。

眼前这人，学历普通本科毕业。

能力的话，专业课挂科无数，毕业都属于勉强的那种。

写个程序，能跑的动，那就得烧香拜佛了。

可以说，这种水平找个工作那都是属于困难户级别。

但是在叶辰这里，那就十分符合招聘标准了！

他要的就是这种珍贵的人才！

做啥啥不行，亏钱第一名的人才！

“你十分的不错！”

“你们打算提供给你一万五的月薪！”

“其余福利待遇按照法定规定发放。”

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