第61章道具初试验 (4-1)

苏韫文一番审视下来，将［寻人指南针］、［人才评估库］以及［共情］这三样物品兑换下来了。

总计1300万声望值，剩余七百来万的声望值，苏韫文留作备用以备不时之需。

当然，道具兑换下来后，苏韫文自然也要试一试它们的效果。

［共情］是一个被动能力，提升表演的共情能力，受人本身因素影响很大，所以一时半会儿没法测试。

但是其余两个道具，则可以轻松使用一下。

试用的第一个便是［人才评估库］这个道具。

到了公司，苏韫文就将道具都使用了。

在苏韫文使用后，系统里的［人才评估库］就变成了一个软件，出现在了苏韫文的电脑桌面上。

根据系统介绍，人才评估库形成的软件，是跟着苏韫文人走的，凡是他用的智能设备，包括不限于电脑、手机、智能手表等，都会自动出现这个软件。

哪怕是苏韫文心血来潮，去了网吧，他也能在网吧电脑上发现这个软件。

同样的，［人才评估库］的软件也只能由苏韫文本人使用。

除了苏韫文，别人都无法发现这款软件，而在苏韫文使用［人才评估库］的时候，别人眼里看见的，也是苏韫文在使用其他软件。

看完系统的使用说明后，苏韫文也点开了［人才评估库］。

软件打开，里面都是灰色的空白。

桌面中央，只有“添加简历”四个大字，左侧的已添加简历一栏则是空空荡荡。

在电脑里翻找一遍后，苏韫文找到了几份公司新人的简历。

这些新人的简历，大多都有不实之处，作用也只是了解一下他们的个人信息。

但是将这些简历都放进去后，［人才评估库］就自动生成了对他们的评估。

可惜，这些新员工，也没有特别好的人才。

大多数新员工，潜力评价都在2星左右，多者两星半，少则一星半，没有特别好也没有特别差的，都是些普通的人才。

至于他们擅长的方向，［人才评估库］也给出了对应的发展规划，也没有太惊人的地方。

只有一个女前台，在［人才评估库］里表示她擅长聊天和人打交道，适合成为一个女主播或许女秘书。

其余人擅长的东西，还真和他们的专业相关，没有什么隐藏的人才。

略微记住了那个前台外，苏韫文并没有对这些员工进行人事调整的想法。

［人才评估库］的功能苏韫文但是见识到了，但是他却完全没有惊喜之感。

在苏韫文的想象里，自己公司不说人才济济，但是在系统道具帮助下，找到两个被埋没的人才应该也合理吧。

结果，则是让苏韫文大失所望。

当然，这可能也和幸存者偏差有关，苏韫文找的简历都是公司新人的简历，新人总是缺乏磨砺的，所以没能在人才评估库那里拿到好评价。

理儿是这么个理儿，但是苏韫文还是有些不甘心呀。

所以，他叫来小姨的助理，让她把公司里所有员工们的留下的简历档案都拿来。

小助理有些懵逼，她不知道这时候老板要所有人的简历干嘛，但是作为一个成熟的助理，她已经知道不该问的别问了，只是默默按照要求做好事情就是了。

十分钟后，苏韫文就收到了小助理发来的邮件，里面是公司里留底儿的员工简历。

东西不多，大约只有二十来份。

因为灵韫文化现在本就不是大公司，员工总数也不多，只有零零总总加起来才百十来号人。

其次，就是公司里很多人都是没有简历的。

灵韫文化的老员工就不说了，都是苏韫文工作室时期的老人，那会儿简历已经找不到了。

而且除了这些老员工，新员工也有不少人没有简历。

比如很多挖来的艺人、技术人员等。

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