55 辰星的单品高端路线 (2-1)

“不降价？”

“一年只出一款型号？”

张嘉译觉得这是不是太过离谱，业界就没听过，哪款机型上市后会一直维持价格不变的。

虽然他询问这事并不是想蓝星手机这么快就开始降价事宜，联通那边的优惠套餐活动还没开始制定方案，等方案出来后，和他们商议确定了，再执行，都需要一段不短的时间。

等真正的联通购机优惠套餐推出市场，说不定都是三五个月后的事了。

那时候蓝星手机进行一轮官降，也是合情合理的操作。

起码张嘉译是这样考虑，如今蓝星手机的销售势头还是很足的，4999元的8GB版本起售价，丝毫没有影响到发烧友们对智能手机的购买欲。

只是，恰一听之下，魏蓝的想法，未来也不打算降价，让他感到惊奇。

如果那么久都不降价，甚至还不发布新型号的产品上市，又如何维持这款产品的销量？

这个决策，魏蓝自然还需要跟其他人都详细说明，所以，他也没有在路上就和张嘉译将自己的想法说出来。

只说：“等回去后，再跟大家说。”

很快，辰星科技的高管一行回到公司。

今年的公司发展，才是最为关键的一年，蓝星手机刚刚出来，不能因为市场销量大好，就放松警惕心。

科技产业的发展，永远都是日新月异，今年他能以智能手机一款新式产品打开市场，挽救辰星科技这艘即将沉没的船，还要看未来公司的持续发展能航行多远。

等所有公司的高层都回到公司了，召集了公司内的个部门小组的组长级都到了会议室后。

魏蓝再度问起了关于人员去留的问题。

“公司新业务部门组建以来，对员工的考核都是谁负责？”

“都由杨雨晴杨经理负责的。”张嘉译向他介绍道。

一个年龄大约三十多岁，长相普通的女人站起，开始作出报告：“有关今年开始，对一些工作上无法跟上新部门业务工作需求的，调职者五人，另辞退十一人，其中……”

她对着自己笔记本上记录的员工考核表，将那些调职或者辞退的员工原因都说了出来。

听到她对魏总的汇报，下面有不少公司的老组长都是一阵唏嘘，因为这些被辞退或者调岗的员工，曾经或多或少也是跟大家一样，都是对自身工作内容没了热情，又无法改变的人。

只是后来公司换了新魏总来之后，大多数人都对如今的新工作充满了热情，改变了以往那种状态。

“好了，大概知道这些就行，张总，今年的新招人数，够组建平板电脑的新开发团队了吗？”

之前蓝星手机一代开发完成之后，魏蓝给下面几个硬件开发小组的任务，就是继续优化智能手机上面的硬件设计，关于下一代的蓝星手机，还没有明确的设计方案。

今年，他就要跟高冷枝和成渝他们几个主要的开发负责人，商议新款机型的参数。

其中就包括了即将要立项的平板电脑品类。

张嘉译也知道魏蓝又有了新型的产品设计要开发，所以，在年前安排公司工作的时候，就有让人力资源部们的同事继续在明年加紧招收新人。

“今年新入职的员工共有三十二人，已安排分配到他们专业有关的小组，跟随手机部门的员工学习。”

魏蓝听到今年新招只有三十二人，觉得还是远远不够一个新产品的开发团队配置。

“另外，魏总，我们今年或许可以申请与高校合作，进行校招活动。”

像顶星集团这种龙国知名企业，每年，都会在国内几所知名高校中进行校招活动，辰星科技里有部分的员工，就是由这种方式被招进集团分配过来。

以前的辰星科技知名度太低，也对此没多大需求，所以一直没有参加过这类的校招活动。

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