第335章 有钱大家一起赚嘛 (2-2)

卿云恶趣味的笑笑后，继续说道，“想什么呢！这就是财务BP的作用，以后的管理报表，按周来，当然，刚开始可能达不到，你们得让公司也有准备时间。”

众人纷纷点点头，制度的实施落地，确实需要时间，也能理解。

“也不会太晚，我保证，年底前完成这个改革，但是每周发，也不是全部发完，50%肯定留到年度报表出来后才发。因为周报是个动态数字，你们要是前半年把奖金拿了，后半年给我玩摸鱼，难道我还能让你们把奖金吐出来？”

员工们都哈哈大笑起来，倒也确实存在这种可能性，揣进荷包里的钱，再还回去，这显然做不到嘛。

不过，这小卿总的政策，倒也挺合理的，钱拿在手里，才是王道。

活该别人18岁就上市公司董事长，活该别人四个女朋友！

这为人处世，就是大气！

中层干部们心里一边吐着槽，另一边却又心痒痒的。

只要按照这个娃娃董事长的规矩办事，挣钱不困难，相反，其实变容易了。

毕竟，少了很大一块的刚性支出。

带着镣铐跳舞，总比没有舞跳好。

他们的心思活泛了起来，一个中年人摸了摸自己的光头，举起了手。

得到卿云的许可后，他接过工作人员递过来的话筒讲了起来，

“小卿总，营销和销售，怎么划分？在以前，TOP推行矩阵式管理结构，营销与销售分离，各产品事业部负责转移产品的市场营销、策划、推广以及西蜀省内的销售，而区域销售公司负责产品在所在地销售，二者没有上下级隶属关系，是业务合作。

这种模式，由于营销部门与区域销售公司都是独立核算个体，双方经常在实现收入后的利润分配问题上发生矛盾。

更重要的是，区域销售公司更愿意选择有利可图的技术产品，尤其是新技术产品，而营销部门是负责集团公司整个产品线的推进，二者存在产品的博弈问题。”

卿云听罢，心里嗤笑了一声。

没看出啊，这个光头，也是个心机boy。

这种运行的问题，基层员工实际上接触不到，只有中层干部能看出来。

基层员工们听见这些东西，也是似懂非懂的，毕竟以前，他们接触不到区域与总部打架的环节。

这个时候说出来，其实是光头未来团队面前，在树立他的权威性。

不过，看透不能说透，作为领导，要允许下面的人玩手段。

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