第40章 人力规划 (2-2)

“资料留下，我再考虑考虑，你先下班吧！”林一说完，拿起桌面上的这份人事划分仔细看了起来。

半晌，林一给梁晓鹤打了过去电话，把佟小佟的建议说给对方听了一遍。

“你觉得怎么样？”那边梁晓鹤听完，没有做决定，显然也是犹豫。

“我觉得可以试试。公司的盈利状况还可以，可以承担这个风险，只是这笔钱花了，会影响我接下来的一个规划，我在犹豫。”

“嗯，十万块，挤挤吧！我支持。”梁晓鹤想了想，倒不是十万他拿不出来。

主要这段时间，林一操作的京东、省外代理不断发货，销售连翻涨，他不得不扩大生产规模，更主要的是，林一压了他和刘国威太多货款，导致他们两个资金链也很紧张。

给刘国威打过去电话，刘国威也全力支持，他现在是痛并快乐着，既为每天增长的销售高兴，又为紧紧绷着的资金链痛苦。

“你这边京东款一到账，你就给我转过来点，我这实在紧张了，刚又买了两条生产线，扩建了一个厂房，想必梁总那边也是。”

临挂电话，刘国威实在忍不住，和林一说了下资金的问题。

敲敲脑门，怪不得一向大气的梁总也吞吞吐吐。

“杨姐，昨天和你说的，给梁总和刘总的款，还没打吗？”

隔壁杨晓娟还在加班，听到林一电话，说道：“正准备转了。”

“好的，转了以后和我说一声。”

“嗯，我把截图发您qq上。”

不一会儿，转款截图发过来，林一用彩信给梁晓鹤和刘国威发过去，又在qq里发了一下。

“行，谢了！”

梁晓鹤发了个笑脸，刘国威发了三个字。

林一笑笑，然后拿着佟小佟的报告，再次研究起来。

报告上的内容，比介绍的更加充实，详尽。

比如电商部的规划，招人，这上面都有详细的描述。

就算佟小佟刚才一句话带过的本地渠道建立，也有不少的篇幅介绍，整体上，这是一份很有实际操作空间的方案。

“杨姐，佟小佟你直接按照正式入职计算待遇，和你持平。”

杨晓娟听闻，有些咂舌。这个佟小佟，本事不小啊。

现在天益商贸，除去林一，工资整体是四个段位。

李晓峰有5利润的分红权，基础底薪2000元，这算是第一级，但是可能会有变动。

第二级就是自己，整体薪资是按照7000元计算。

接下来就是刘帅，王斌他们，底薪1500加提成计算，目前综合大概也是6000多，后期可能会多，也可能会少，这个说不准，是要根据他们的业绩来划分的。

最后就是王艳和送货司机刘长春他们，固定工资4000，刘长春作为班长，也是老人，有额外的补助，但整体也是第四级。

总体而言，这个待遇，在并市，已经算是比较高的收入了。而佟小佟一来，就拿到和自己一样的待遇，确实应该有几把刷子。

从重生不离婚开始奋斗提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。