第53章：考核通知 (2-1)

红星轧钢厂会议室内。

今天是红星轧钢厂每个月一次的例行会议。

“各位，这个月我们轧钢厂的生产比起个月减少百分之五，而且生产出来的产品，瑕疵品比起个月还增加百分八。损失的比起我们赚到的利润来比较，都快持平了，要是在这样弄下去，我们轧钢厂还要不要在继续开下去？”

杨厂长对着会议室内所有轧钢厂的干部们说道。

众人听到杨厂长的话，一个个顿时是低头不说话。

这种问题对于他们来到根本就没有办法解决，而且存在这种问题也不只是红星轧钢厂，其它一下工厂里面也都存在这种问题。

因为，这个年代所有工人拿着的都是铁饭碗，想要开除他们，除非是他们犯下重大错误，工厂才会开除他们。

要不然，随便开除一个工人，这绝对会引发出来工人闹事的事故出来。

在这个年代要是引发出来工人闹事，这绝对是一件十分重要的事情，搞不好就连杨厂长都要吃不了兜着走。

“杨厂长，这也是没有办法的事情。”

这时李副厂长开口对杨厂长说道：“工人的技术肯定是有强有差，难道，我们要把那些技术差的工人给开除吗？”

“李副厂长说的有道理。”

“的确是这样。”

“瑕疵品每个厂都有，其他厂生产出来的瑕疵品也不比我们工厂少。”

那些主任和副主任，还有科长什么的干部一个个私下开口说道。

“我是让给位找出解决这个问题的办法，而不是在这里听你一个个在这给我抱怨。”

杨厂长听到众人私下议论，他生气开口朝着众人道。

“这种问题是不可抗拒的因素，你想让我们怎么解决？”

李副厂长可不怕杨厂长直接开口回答他。

“谁说这是不可抗拒的因素？”

杨厂长听到李副厂长说的话，开口回答他。

他知道李副厂长一直是想要接替自己这个厂长的位置。

当即，杨厂长把李飞对自己说的办法告诉众人：“我要解决的办法很简单，那就是从这个开始，工厂所有的职工都要进行考核，他们生产出来产品，要达到百分之九十五的合格率，能达到这个合格率的职工，每个月奖励他五块钱。

要是合格率连百分之七十都达不到的职工，一个月警告，第二个月严厉的警告，第三月要是还没有得到半点提升，那么这样的员工我建议是直接开除。”

“什么，开除？”

“三个月没有合格直接开除？”

“这样做是不是太过严厉了一点？”

“杨厂长，开除这是不是会把事情给闹大了？”

众人听到杨厂长提出来的这个建议，一个是大吃一惊的说道。

“杨厂长，我反对。”

李副厂长直接开口对杨厂长道：“你要是这样做的话，我会向面的领导反映，说你搞资本主义。

不要忘记了，这工厂可不是你一个人说了算，工人技术有强有弱那是很正常的事情，十指还有长有短，我们也不可能因为他们的能力差，就开除他们，这要是闹事的话，那我们要怎么和面交代？

而且面的领导要是怪罪起来的话，这事情是杨厂长你负责，还是我们轧钢厂的这些干不一起陪你负责？”

“李副厂长说的没错，这个责任我们都担当不起。”

“我否决这样提议。”

“我也一样否决。”

众人全部都选择否决杨厂长的提议。

“你们否决没有用，我已经把这件事情报给了大领导，而大领导也把这件事情报给z总，今天我刚刚得到通知，就由我们红星轧钢厂作为全国实验第一个工厂。”

杨厂长看到所有人都否决了自己的提议，他直接开口对着众人宣布结果。

“面答应了？”

“这怎么可能呢？”

“杨厂长，你说面答应了？”

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