第四十章 干什么 (3-2)

不过也要看这个技能用到什么地方了，显然易见，对于林绮梦这种做法，张志远是很赞同的。大家也听蔡明明讲的观点了，同时也看见林绮梦掏出手机在记录，拿手机这个行为，张志远看见也没有训她。

蔡明明讲完他的案件出现的问题以及解决方法，张志远随即又做了几点补充。这些方法对于林绮梦来说，简直来的是恰到好处。

他手中处理的案件有几个正好是相同的。之前打死他，也想不到还有这么多的偏门方法。

会议很快就结束了，张志远这边在会议结束之前，就表扬了林绮梦的做法。

同时也总结了这部分的会议，并交代了一些新的任务给韩杰，让他派发下去。

对陆漫漫讲：“你叫陆漫漫，对吧？”

“我们部门这次招聘就来了，你们三个新人。相信你们的条件都是非常优秀的。在同龄人之中，也是属于出类拔萃的那种。因此，你们每个人的考核都不一样。”张志远顿了顿又讲道。

“林绮梦是处理真实案件，最后的考核方式是随机抽出三个案件，直接去开庭辩证。以最后开庭的结果为考核标准。另一个新来的男同事直接出差，没有准备时间，直接实际考核。”介绍完前两人，就开始介绍陆慢慢的考核方式。

“而你不同于他们，你现在需要看新人入职手册中有没有遗漏问题？以及集团上下所有的部门的合同，不管是人力合同，还是说采购合同，我现在给你调用的一个权限。

就是你可以拥有观看这些合同的权限，一会儿会直接发给你一个账号，让你有浏览权限。我上述说的所有只要你找出来，有十个漏洞。并提出纠正方法，那就算你考核通过。可以继续留在部门工作，只要不犯什么重大过错，你可以一直工作到退休在这里。”

张志远讲话时，眼睛都是亮的。不同于同龄人的地方有很多，比如野心。有些东西是在眼睛里面看得出来的。

路慢慢听完，他讲的所有。作为一个新人，他还不了解他将面临的有多么的困难，但是她知道一个这么大的集团，所有的规章制度早以完善。那些合同应该是审核了一遍又一遍，不会有问题的。

现在她面临的问题就有三点。

陆漫漫已经在社会上摸爬滚打两年，尤其是在这个行业。她很清楚，来这儿的人都是人尖。找出十个漏洞，一定是不容易。具体还是需要观察完才可以看到。

如果找出了问题，那也说明一件事。制作者也许会受到相应的惩罚，这无疑就是得罪人的活儿。

最重大的问题是，工作量很大。本身就是刚来这个地方工作，对工作的一切明细，了解的还不是很清楚，甚至吃饭去食堂还要人带。对这个部门自身的业务不熟悉，很是致命。

就这3点，证明这个任务是具有一定困难度的，仔细听前面两个人考核标准，她自己心里也清楚明白。所有人的考核标准都不定，这大概就是为什么只有这家？法务部门可以叱咤整个法律界的缘故吧！

“哦，对了，刚刚忘了说。你们的考核时间只有五天。可能其他单位的考核期是三个月。或者是半年，一个月都有可能，但是到我这儿只有五天。如果你没通过，那不好意思，这里不适合你们。”张志远一字一句说的很慢，说的也很清楚。

陆漫漫捏了一把冷汗，工作量大。时间有限是正常的，但是没有想到啊，这个时间会这么的紧张。

那些规矩，规则，制度，合同都已经被前人审阅了无数次了。再怎么去挖这些细节，能挖出来五条就顶天儿了，再这么大的单位。还一共考核是十条，一切都很陌生，陆漫漫感觉晴天霹雳，这大概是她这辈子活到这么大以来，最大的挑战了。

每次经历的挑战，都以为是自己最大的挑战。熟不想最大的挑战永远在后面等着。

其他同事也是面面相窥，韩杰垂眸盯着桌子下看。他本以为陆漫漫是祁总的人，张志远会给她一些轻松的工作，让她通过考核。

估计是大家都没有想到的事情，张志远并没有卖给祁忻这个面子。

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