第四章 全员加薪，欢呼吧！（求收藏！） (2-1)

余剑薇修炼天赋很好，但对炼丹没什么兴趣。

否则余永丰也不会收徒葛轲，把永丰谷传给他了。

“师尊，你把永丰谷还有师妹托付给我，我一定会照顾好她们的的。”

葛轲喃喃自语，坐在院子里研究自己的系统。

奖励系统，奖励办法：

日常奖励（工作日结算）：员工打卡上班，即可获得日常宝箱。员工打卡比例，影响日常宝箱质量。

珍惜奖励（月末结算）：奖励办法1：弟子境界进度。奖励办法2：同境界弟子薪酬比例。奖励办法3：弟子归属感。奖励办法4：宗门销售额。

葛轲自己总结了一下：

让弟子修炼，使劲突破境界！

给弟子发钱，加工资！

给弟子关怀，增强归属感！

然后，一起挣大钱！

系统第二项，宗门管理：

打卡时间：待设定。

工作待遇：待设定。

员工福利：待……购买？

葛轲好奇的打开员工福利。

“这是……五险一金？”

员工福利（待购买）：

修行险：五倍速修行时长每月九十小时。

治疗险：每月一次免费治疗各种伤势。

意外险：佩戴工牌，每月可抵挡必杀攻击一次。

庇护险：员工无不良行为，被他人故意欺辱的，宗门可提供庇护与帮助。

成长险：坚持缴纳五险一金的员工，可参加宗门组织的定期培训活动，获得个人成长，培训项目包括但不限于：专业能力发展、功法、法术修炼、个人技能等。

公积金：按时缴纳公积金的员工，累计数量后，可购买金丹、元婴境等强者讲道机会，获得高境界感悟。

“好东西！”葛轲不断点头，这才是真正为员工考虑的五险一金，满满的干货！

这东西拿出来，员工归属感岂不是暴增！

怎么购买？

他查看购买办法。

“员工缴纳工资的百分之十四，即可获得五险一金保障。”

拿工资……这还得看他们自己的意愿。

系统第三项，数据统计。

相当于公司报表，这东西用处不大。

葛轲开始填写上班时间还有员工待遇。

第二天，宗门会。

葛轲来时，门中长老弟子早就到了，余剑薇没来，应该是去闭关了。

他宗主光环全开。

众人看到他，仿佛看到一位无敌宗主，心中莫名升起浓浓的敬畏感。

“谷主！”

众人拱手行礼。

王启生也在其中，他戴着帽子，看到葛轲时，目中隐隐闪过一丝惊惧。

他到现在都没想通，葛轲是怎么以练气七层，一剑拍的他神识动荡的！

其他亲眼见到昨天那一幕的内门人，同样心中感慨。

葛轲没有废话，直接开始宣布新制度。

“诸位，”他看着众人：“师尊去世，很多人可能在担心宗门何去何从，担心自己的报酬能否照常发放。”

“请放心！”葛轲语气坚定，目光自信的与众人对视：“我们不止要正常发放诸位的报酬，从今天开始，还要给诸位加薪！”

“啊？”有弟子意外的惊呼出声。

加薪？

说实话，他们完全没这么想过！

永丰谷待遇本来就不算太低，只要正常发放，他们就很满意了！

甚至哪怕降低一点，只要能正常发放，他们就愿意继续在永丰谷待下去。

毕竟这会大环境不好，练气境去其他宗门，也很难找到工作。

王启生愕然的看着葛轲。

这是疯了？

现在还加薪，老谷主留下的那点灵石，够这么折腾吗？

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