第十四章 百万年薪 (3-1)

万科大厦，快抖公司董事长办公室。

景阳一身阿玛尼黑色西服，右手拿着一杯咖啡，左手插兜，站在落地窗前。

看着楼下低头人来人往的黑影，就像搬家的蚂蚁一般，慢慢的也陷入了思绪中。

时间从重生开始转眼已过去7个月。

自己的事业也逐渐稳定。

手机事业部每月的综合净利润已达到5000万，当初还是小看了移动的分包业务，现在反而是景棋负责的项目占了手机业务利润的大头，怕他一个人惹出事情，景阳还特意把景波和景雷一起调过去负责这一块。

电商部也步入正轨，3月底也在两大电商平台正式上线母婴类目，虽说起步缓慢，但由于前期大量资金的补充和几个运营的各种骚操作，在618期间，两大平台加起来销售额突破千万，预测今年双十一后会迎来一波跳跃式增长。

短视频项目不用说，就是个烧钱货，不过现在都在接受范围内。

股票刚刚看了一眼，已经涨到36.08了，翻了一倍，现在股票账户的金额上才一个亿出头了。

虽然暂时没有公司账户上的钱多，但是潜力无穷，几年后就是几十个亿。

想到这里景阳感觉离退休当咸鱼又近了一步。

回到自己的豪华办公桌上，上面摆着一堆已经整理好的各种规章制度，需要景阳签字才能实行下去，之前的员工的工资是景阳简单制定，然后由人事部出具劳务合同，自从招了王婵婉、苏柯、吴一博等4人后，慢慢公司也走上了正轨，制度也都重新制定规范了起来。

现在摆在他面前的光是考勤管理制度就有厚厚的几十页，更妄论后面的财务管理制度、人才聘用和薪酬管理制度等。

揉了揉眼睛，继续埋头细看，涂涂改改修改了几处自己觉得要改的地方。

将近六点的时候，才把所有的文件过了一遍。

起身活动了下筋骨，景阳出去转了转，顺便去零食区拿了一包薯片，看到吴一博还在加班，便叫过来讨论了下。

“我看考勤管理制度只有对于基层员工的，中层的你怎么看。”

虽然景阳也觉得中层没有必要打卡，但还是想听听专业人士的意见。

吴一博道：“景总，能做到中层管理其实已经和公司双向得到了认可，并且能主动践行和遵循，并不需要一个打卡机来约束，所以很多公司里面中层的考核里面并没有考勤这一块，就算是有也走走场面。对于基层来说，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理。”

景阳觉得很有道理，于是点了点头表示很满意，又拿起了桌上的薪酬制度：“你了解企鹅和阿里的薪酬体系么？”

吴一博道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没有办法制定一套单独的适合我们自己员工的等级标准，只有等到了一定规模，才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，其他人的那一套不一定适合我们”

景阳想了想，专业的事还是要交给专业的人来做。

接下来两人在讨论中，把剩下的规章制度也都一一敲定好。

一直忙到十点，景阳请所有的管理层吃宵夜。

下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，很安静，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾俊都在亲自写代码。

这帮技术人员据说工作劲头十足，天天加班到凌晨。

想想也是，现在技术人员的工资起步都在12K以上。

大晚上的景阳也没心情去什么五星级酒店和西餐厅。

而且带着几位高管，明显路边摊，烧烤店更加能促进老板与员工之间的交流和感情，在一个随意的环境里，只要你不板着脸，那么大家说话也都会随意很多。

所以，景阳请几位高管去了美食街吃路边烧烤。

四位高管，加上顾俊和陈景，另外还叫了景家三剑客，三人和景阳关系好可以活络气氛，不至于冷场。

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