157、开卷 (4-4)

几天下来，全民外卖人热情高涨推进工作进度，提高用户体验。

但同样那个难题，外卖直面底层，骑手商家只挣了多少钱，并不情怀意义价值，素质极差。

需要管理层有更大耐 心慢慢的优化，讲解和调整。

出现一个问题解决一个问题，出现一件纠纷解决一件纠纷，对于实在不讲道理的用户选择拉黑处理，拒绝服务。

金钱开道，要赚钱请跟着全民步调，要赚更多钱，请严格遵循全民外卖各项规定。

全民外卖上下一心，为了同一个目标赢下市场不懈奋斗。

不奋斗不行，大老板进入第一线，跟最底下的人做同一份工作。

他们作为下属，又怎么能够独善其身，摸鱼偷闲呢。

虽说这种奋斗很累人，但全民科技并不养闲人，如果能力不能胜任，会被调职离岗。

相对于同行996，361绩效机制，末尾淘汰制，狼性文化，在那边工作压力巨大和天天焦虑，逼得人只能朝前。

全民科技更好待遇下，更少上班时常，只需要提高工作效率。

简直是天堂地狱区别。

怎么舍得离开这里。

幸福感是经过对比而出的。

所以冲吧！

跟随林总冲。

这种态度下，全民外卖成绩斐然。

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