第五十九章 优衣库投资控股基金，工人俱乐部，“TUP”制度 (2-1)

藤虎的这份方案中提及，优衣库成立一个母公司，叫做“优衣库投资控股基金”。

这家公司控股优衣库和旗下子公司。

优衣库投资控股基金只有两个股东。

一个是藤虎，另外一个是优衣库工人俱乐部。

其中，藤虎持股10，工人俱乐部会持股90。

按照方案中的描述，每年，表现优异的优衣库员工会被主管叫到办公室里去，他们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。

这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

同时，这些员工不会在公司注册信息上出现，其股权全部由工人俱乐部代持。

从本质上来说，这只是优衣库单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是优衣库和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。

这是工人俱乐部授予员工的一种虚拟股票。

拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

在员工离开企业时，股票只能由工人俱乐部回购。

法务顾问，唐毓文提出不同意见：“这种虚拟股权激励方式，的确很新颖。员工的短期积极性会充分调动起来。但是，长期来看，只要入司前几年奋斗立下大功，后面的年份就可以混分红，等退休了。”

“而且，这样进行集体持股的股权结构，是无法上市的。这就等于切断企业的上市融资渠道。”

岩波书店社长，策略顾问岩波大岛子说道：“律师小姐，后面还有期权激励措施，你没有仔细看方案附录啊。年轻人太急于表现自己了。”

虚拟股这个东西，你给员工容易，收回来不容易。人家又没犯错，凭啥剥夺呢？

但这样就会有一个问题了，如果一个人持股足够多，那他又何必那么拼，难道还“奋斗”一辈子不成？

针对这个问题，藤虎在虚拟股制度之上，还叠加了“”制度。

的意思是“tieunitpln”。

是独立于虚拟股之外的另一种期权，以五年为一个周期进行结算，到期清零，以免出现“躺在功劳簿上睡觉”的情况。

具体来说：

假设，藤虎有10个单位，那么张三能获得的是：

第一年：零

第二年：10个单位所对应的30分红

第三年：10个单位所对应的60分红

第四年：10个单位所对应的100分红

第五年：10个单位所对应的100分红和10个单位的增值额，结算完毕后单位清零，开始下一个周期的

因为是每五年清零一次，所以如果员工想要吃老本，靠着日式终身雇佣制度混下去，那他的收入就无法维持了。

被岩波大岛子讥讽的唐毓文看着方案的附页内容，高冷俊俏的脸庞泛起红晕，低着头在笔记本上书写，不再说话。

深田由美点了一根万宝路薄荷香烟。

“藤虎社长，你确定要这样进行激励员工吗？”

“最近和我东京证券的经理接触过，各个上市大企业，的确会有按照股权激励的手法。不过，激励股权池的份额一般在10至20之间。”

“社长，你的方案直接把这个比例拉到了90。换句话说，优衣库和途虎汽修，每年的分红里有90是给员工的。”

听到深田由美的论述，会议室的众人都倒吸一口凉气，新闻上很多大家族企业，因为几个点的利润都会爆发家族内讧，进行旷日已久的官司，甚至凶杀案。

员工集体持股占90的比重，这种气魄，是在东京企业、亚洲企业、乃至世界企业中都是从没有听说过的。

岩波大岛子扶着头，歪着脑袋，一双狐媚的眼睛看着藤虎，如同欣赏着什么稀世珍宝。

她用文学社晨读的语调，背诵着：“资本论第871页。这一段我很喜欢。”

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