第一百三十六章 成为世界首富的秘诀 (3-1)

原来是公司的销售组长，因为得罪了上司被打入了冷宫。

聂培尔的话顿时提醒了周铭，这个技术储备部就是一个实实在在的冷宫，所有关系不够硬的，和来不及分配的高科技人才都在这里，那么除了瓦伦丁和聂培尔，那其他人呢？

周铭想到这里马上问道：“你们大家都可以轮流给我做个自我介绍吗？包括你们的学历，或者是你们以前在公司担任的职位，以及你们取得过什么样的成绩。”

尽管这些技术储备部的人都不明白周铭怎么会突然问起这个问题，但他们还是很自然的排起了队，一个个来到周铭面前做出了回答。

第一个来到周铭面前的是一位年轻人：“董事长您好，我名叫拉斐尔，我和瓦伦丁一样，都是就读于斯坦福大学的，只不过我学习的专业是财会。”

在拉斐尔后面的是一个脸上长有一些雀斑的女孩：“董事长您好，我叫卓姗，我是墨西哥国立大学的硕士，我研读的专业是互联网科技。”

卓姗身后是一位带着眼镜的中年人：“董事长您好，我叫哈卡，我只有墨西哥理工的专科学历，不过我在被调入技术储备部之前曾担任了项目推广组长，我曾经为国家电信公司策划过一次全国范围的宣传方案，让整个墨西哥都知道了国家电信的名字！”

哈卡身后是一位年轻人：“董事长，我也并没有好学历，不过我的销售业绩都非常不错，在被调入这里前我的业绩一直都是第一的……”

听着这些人一个个的自我介绍，让周铭越来越感到惊奇了，因为这些人要么就是拥有名牌大学高学历的人才，要么就是拥有非常好历史业绩的人，除了寥寥几个没有任何特长的以外，其他都是放在任何公司都是能独当一面的人才，没想到在这里居然全被打入了冷宫。

“所以你们都是没有关系，或者得罪了领导，才会被配到这个部门吗？”周铭问。

面对周铭这个问题，他们有的点头说是，有的则也莫名其妙：“我也不明白是为什么，其实我做人做事已经很小心了，但就是有一天我们主管就找我谈话让我调来这里了，说是要多学习学习这样。”

他们的答案让周铭想起了被称为西方三大现之一的帕金森定律。

简单来说，这个帕金森定律就是一种官僚主义，一般当一个官员无法完成自己现有工作的时候，他会有三个选择，一是申请辞职退位，把位置让给可以胜任的人来做二是找一个有能力的人当自己的助手来协助自己完成工作三就是任用两个甚至更多比自己水平更低的人来协助自己完成工作。

大多数人在面对这种选择的时候，一先就不用考虑了，因为谁会那么有觉悟的主动放弃自己的权利呢？至于第二点也很难办，原因很简单，自己能干的助手难保以后不会成为自己的竞争对手取代自己，那么剩下来的，就只有任用两个更差劲的助手这一点了。

这样子做法乍看上去对领导官员的威胁就解除了，并且由于有了助手的帮助，工作也能顺利的完成了，最重要的是那位领导官员还能高高在上的号施令，这多爽呀！

然而正所谓上梁不正下梁歪，既然领导是这么做的，那么下面的人就也会有样学样了，等工作增加以后，他们也会找比他们更加无能的助手，以此类推，很容易就能形成了一个机构臃肿、人浮于事的领导体系。

那么在这种帕金森定律环绕的地方，那些能力优秀的人要么就是有很硬的关系，要么就会遭到非常严重的排挤。

一般这样的体系大都是在官场和大集团企业里，而墨西哥国家电信公司过去也是国企，那么会出现这种情况也不奇怪。只是让周铭感到好奇的，是在国家电信公司这里，居然能显现的如此彻底。

在惊奇的同时，周铭心底也感到无比的兴奋，因为自己这绝对算得上是捡到宝了，他相信如果这些人说的都是真的话，那么国家电信在他们的帮助下，成为世界级的电信巨头也并不奇怪了。

同样的这个时候，周铭也猛然想到了利慕斯是如何能成为世界富的秘诀了。

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