第二十九章 想杀了你的心都有 (2-2)

顾筠涵一见他回复，嘟囔一句终于舍得回复了敲手机：你不是看到了吗？想杀了你的心都有，怎么？你那儿不顺利？对你喊打喊杀？

郑玮哲喝一口水，笑着打字：所以像你这样的裁一百次都没事。

顾筠涵：谁说的？一次我都要死了。

郑玮哲笑出了声：外向性格，且又豁达随性的人面对事情的时候大多都能挺过去，不是说他们没事，而是他们的自我调节能力强。再加本性因素，所以这一类人经历裁员不会太大的心理创伤。

顾筠涵：你考了心理师？

郑玮哲：当然，干这一行当然得熟知心理学，就算你分工让江琪去学，但你自己也得熟练，约谈的时候要运用心理学，这和你招聘是两码事。

顾筠涵：我这不在学了吗？啰嗦！裁员后遗症余嘉嘉有，你说江琪会不会有？

郑玮哲：应该不会，你在她身边不比我更了解她吗？她是个很务实的女生，不会做梦，也不会胆怯。

顾筠涵：倒是，她这个人是很务实。

郑玮哲：你选她做合伙人选对了。

顾筠涵：那宋欢呢？你怎么看？

郑玮哲：执行力很强，有事交给她做就是了。

顾筠涵：你的意思就是说我们这个团队里她是孙猴子，江琪是沙和尚，我是猪呗。

郑玮哲哈哈笑，刚才的梦魇烟消云散：我可没说。

顾筠涵：我知道你就是那样想的。

郑玮哲哈哈哈大笑。

裁员一般的标准是“三高一低”，也就是司龄长、薪水高、年龄大，很残酷。郑玮哲靠着自己和姜圣杰的特殊关系争取到了重新面试的机会，按裁员标准来说，这几乎是推翻了标准，这赢得了基层的掌声，但姜圣杰是要面对董事会的质疑的，郑玮哲知道自己这一次责任重大。择优而取这是首要的标准，于是这一次的面试格外严苛。

他考虑再三，决定请顾筠涵来担当面试官。

长浩的裁员工作也正在推进中，于是顾筠涵把之前人力资源部的两个女孩重新招了回来，工作交代好就直奔石门市去。

得到顾筠涵担当其中一个面试官，叶荷兰脸都绿了闯进郑玮哲办公室嚷嚷。

“我也是从长浩出来的，我也是人力资源副总监，我招聘工作经验也很丰富，你宁可请个外人来而不用我？郑总，这事我会汇报给程总的。”

这叶荷兰可真是大变样了，顾筠涵在一旁冷眼观看。

郑玮哲看着叶荷兰，不紧不慢道。

“可以啊，你随时汇报。”

“你……”叶荷兰一想到郑玮哲和姜圣杰的关系还真是气结。

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